Prova Criatividade E Inovação Anhembi Morumbi

de cada década. Nos anos 50, a secretária era uma simples servente. Ao ingressar na empresa ela não encontrou qualquer modelo de mulher profissional. Assim, repetiu o modelo que conhecia, social e familiar, ou seja: da servilidade, da falta de criatividade e decisão. As suas atribuições limitavam-se à datilografia, taquigrafia, arquivo de documentos e atendimento telefônico. E aqui começam as situações que originaram um dos grandes mitos da profissão - a realização de trabalhos particulares para

esforços em dimensões que auxiliariam no gerenciamento. A importância destes fatores reside no fato de propiciarem a otimização da utilização dos recursos disponíveis, que muitas vezes são escassos na área de educação. Esta pesquisa justifica-se pela inovação, uma vez que existe uma carência de publicações sobre como ocorre a gestão na EAD. Os modelos adotados pelas instituições de ensino para a elaboração de cursos oferecidos na modalidade a distância não consideram a…

visão associativa, teoria e prática são pólos separados mas não opostos. Na verdade, estão justapostos. O primado é da teoria. A prática deve ser uma aplicação da teoria. A prática propriamente não inventa, não cria, não introduz situações novas. A inovação vem sempre do pólo da teoria. A prática adquirirá relevância na medida que for fiel aos parâmetros da teoria. Se há desvios, é a prática que sempre deve ser retificada para melhor corresponder às exigências teóricas. Uma das…

nome da empresa Blue Ribbon Sports, que Phil Knight e Bill Bowerman (treinador de atletismo na universidade de Oregon), haviam criado. Bill prontamente modificou o modelo, incorporando ao tênis a primeira entres sola completamente acolchoada, inovação radical para a época. O tênis caiu no gosto do público, e o Cortez tornou-se o modelo da Tiger mais vendido em 1968. Ambos sentiram a necessidade de um tênis que pudesse contribuir para a melhoria da performance do atleta. Bowerman…

passando pelas criações Antropofágicas de Oswald de Andrade, obras violentas como as de Plínio Marcos, Mário de Andrade, Máximo Gorki e outros. “A filosofia trata de abstrações, a matemática de números, mas o teatro trata de indivíduos.” [2] Prova disso é que nunca houve tantos dramaturgos atuando simultaneamente quanto no período ditatorial, quando os indivíduos proletários não encontravam eco para suas vozes e reivindicações a arte cênica levou a cabo uma linguagem contestatória…

controles rígidos sobre a distribuição e licenciamentos. Se, para essas empresas, o desafio é manter a aura de sonho, para as do Novo Luxo é estabelecer a ligação emocional entre o consumidor e seu produto, sem esquecer a qualidade superior e a inovação constante (GUMBEL, 2007). No que pode parecer um movimento paradoxal, o mercado do luxo movimenta-se para cima – concentrando-se na personalização e inacessibilidade do produto - e para baixo. Afinal, na concepção moderna, o preço…

complexidade das organizações, estão surgindo vários estudos organizacionais, que não constituem ainda teorias reconhecidas, mas que merecem atenção. Destacam-se linhas de pesquisa como Cultura Organizacional, Aprendizagem, Inovação e Criatividade, dentre outras, trazendo para Administração contribuições de diversas ciências – Sociologia, Psicologia, Economia, Pedagogia, Informática, etc. Um destes novos estudos organizacionais aborda as questões humanas nas …

Uberlândia e região, trazendo resultados ao cliente e superando suas expectativas nos próximos 15 anos. 1.2.3. Valores Respeito para com todos União para o trabalho em grupo Transparência entre equipe e cliente Alegria e satisfação para o trabalho Criatividade para inovar 1.3. EQUIPE ATHOS CONSULTORIA Andressa Alves Rocha Cargo: Gerente Financeiro Funções: Responsável por toda analise financeira dos clientes. Justificativas: Possui experiência na área de administração e…

Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Corrêa Máximo Pró-Reitor de Ensino e Pró-Reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação Mauri Luiz Heerdt Pró-Reitora de Administração Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Desenvolvimento e Inovação Institucional Valter Alves Schmitz Neto Diretora do Campus Universitário de Tubarão Milene Pacheco Kindermann Diretor do Campus Universitário da Grande…

Haerthel, 2009) incrementa dizendo que como objetivo principal, a contratação de um terceirizado especializado é buscar por inovação e melhoria de processos, além de redução de custos. Polônio (2000) argumenta que o objetivo do processo de terceirização é desvincular da organização as atividades consideradas secundárias, permitindo maior concentração de energias e criatividades nas atividades essenciais à empresa. Com isto, almeja-se alcançar maior eficiência e qualidade no produto…