Prova Aspectos Comportamentais Da Gestao De Pessoas Fgv

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino…

Qual foi a última vez que você aprendeu algo novo pela primeira vez? A criatividade e a inovação apropriam-se de pensamentos simples, mas profundos, além da capacidade de desenvolver as perguntas certas para ter grandes e estimulantes desafios da gestão da inovação. Certa vez ouvi uma filósofa dizer que quando visita a Bienal e vê uma obra inovadora, muitas vezes inquietante, questiona-se: “O que é isso?”. Questione-se diariamente, a seu respeito e em relação aos produtos e serviços da…

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................20 5 TDE - MODELO RACIONAL DE TOMADA DE DECISÕES Com o presente trabalho tem-se o objetivo de analisar os aspectos da racionalidade aplicados às organizações; mais especificamente, aos processos decisórios nelas envolvidos sob a perspectiva teórica. É abordada a conceituação sobre a decisão, a forma como tem sido tratada a racionalidade nas ciências…

CONSUMIDOR CURITIBANO QUE UTILIZA O SERVIÇO DRIVE-THRU BÁRBARA REGINA LOPES COSTA 1; HELENA CRISTINA G. A. PACHECO 2; ILZE MARIE FUGMANN 3; THAÍS PRISCILA DE ARAÚJO 4 RESUMO: O presente estudo tem como objetivo avaliar as características comportamentais de consumidores curitibanos que fazem uso do serviço drive-thru. Por tratar-se de uma forma relativamente nova de se atender ao consumidor no Brasil, constatou-se a ausência de estudos que definam o perfil do consumidor desse sistema…

Anhanguera – Pirituba Gestão de Recursos Humanos Prointer Plano de Carreira ATPS Prof. Eneida Gonçalves SÃO PAULO 05/2014 RESUMO Este trabalho trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de pessoas, que estão na busca de…

a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas melhorias nos processos que envolvem o recursos humanos da empresa citada. Palavras-chave: Empresa; Recursos Humanos; Treinamento Abstract This article has as its main theme

participativos que configuram os pilares do Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hídricos – SINGREH. CADERNO DA REGIÃO HIDROGRÁFICA O primeiro nome do desenvolvimento sustentável é necessidade: é necessário manter o ambiente natural saudável e seus aspectos ecológicos. Essa “ação necessária” é condição reclamada pelas transformações a que tem sido submetido o mundo como um todo. A perturbação climática ingressa no processo real (“natural”) e o perfaz mediante eventos drásticos…

seleção da seguinte forma: “seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado” (BARBOSA, 2010) 3.1- Recrutamento Quando se pensa em recrutamento primeiro deve se realizar uma pesquisa interna identificando o que a organização precisa e pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Após isso o segundo passo é referente a pesquisa…

– ligliger@8415.com.br CURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FINANÇAS E CONTROLADORIA GESTÃO TRIBUTÁRIA Disciplina: LIDERANÇA POR COMPETÊNCIAS Profª Sandra Márcia Liger ligliger@8415.com.br 1 Profª Sandra Márcia Liger – ligliger@8415.com.br Calendário DATAS DISCIPLINA Agosto:19 e 26 e Set: 02, 09 e 16 Liderança por Competências PROFESSORA Sandra Márcia Liger DESCRITIVO DA DISCIPLINA EMENTA Reconhecimento, análise e compreensão dos processos comportamentais e seu impacto no…

Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Orientadora: Prof.ª Solange Zanatta Piva, Msc. Tubarão 2012 AGRADECIMENTOS É difícil iniciar este texto quando se tem tanto a agradecer a tantas pessoas. Todos aqueles que contribuíram de alguma forma para que este trabalho e, principalmente, para que esta etapa da minha vida fosse concluída. Agradeço a todos os meus professores. Não só esses mestres da academia, que com louvor e…