Prova Aptidao Profissional Técnico De Gestão

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

Prova de Aptidão Profissional Ciclo Formativo: 2009/2012 Empresarialização da ideia de negócio do projeto “Amassador de Latas” Inês da Silva Henriques Escola Tecnológica e Profissional de Sicó 3º Ano do Curso Profissional de Técnico de Gestão Data de Entrega: 22/06/2012 ESCOLA TECNOLÓGICA E PROFISSIONAL DE SICÓ Agradecimentos Toda a ajuda é importante para a elaboração da Prova de Aptidão Profissional (PAP). Por este motivo, é necessário agradecer às pessoas que, de uma…

recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH necessita de um maior dinamismo, flexibilidade e agilidade para atender às demandas das empresas relativas à qualificação do seu pessoal. No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o…

Elaboração da Comunicação Prévia 2-6 3. ORGANIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA 3-7 3.1. Política Integrada da Qualidade e Segurança 3-7 3.2. Selecção de Subcontratados 3-8 3.3. Directrizes da entidade executante relativamente aos subempreiteiros e trabalhadores independentes com actividade no estaleiro em matéria de prevenção de riscos profissionais. 3-9 3.4. Cooperação entre Todos os Intervenientes na Obra 3-11 3.5. Sistema de Gestão da Informação e Comunicação 3-12…

CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO PROGRAMA Componente de Formação Sociocultural Disciplina de Educação Física Direcção-Geral de Formação Vocacional 2004/2005 Programa de EDUCAÇÃO FÍSICA Cursos Profissionais Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. 2. 3. 4. 5. 6. Caracterização da Disciplina ……. ……. … Visão Geral do Programa …………. …...... Competências a Desenvolver …………….. Orientações Metodológicas / Avaliação …. Elenco Modular …….....………………........…

PROVA VERDE Universidade Federal do Rio de Janeiro Concurso público 2012 - Edital no21/2012 39 - Cargo Assistente em Administração Instruções 1. Você recebeu do fiscal um cartão de respostas e um caderno de questões contendo 60 (sessenta) questões. Verifique se os seus dados estão corretos. Se necessário, comunique ao fiscal. 2. É responsabilidade do candidato se certificar de que o nome do cargo informado nesta capa de prova corresponde ao nome do cargo informado no seu cartão…

desconformidade com o que exige a legislação vigente, senão vejamos: I – DO DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO CONVOCATÓRIO: O edital prevê no item 07 do Termo de Referência que: “7.1.1: Os postos de trabalho dos motoristas serão compostos por 02 (dois) profissionais por posto, para cada veículo, trabalhando na escala de 12h x 36h de segunda a sábado.” Assim temos que os licitantes deveriam orçar suas propostas levando em consideração a especificidade da jornada de trabalho, qual seja, o…

humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o funcionamento e desenvolvimento das organizações” (cit in Caetano e Vala, 2002, p.268). Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na consecução dos seus objetivos. Assim, a gestão dos recursos…

vagas declaradas para os cargos do seu quadro de pessoal, instituído através da Lei No024/2013 de 25de junho de 2013, que estabelece o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, conforme vagas indicadas no ANEXO I que é parte integrante deste Edital. A prova seletiva teórico-objetiva é eliminatória e classificatória e terá a coordenação técnicoadministrativa da CONSULPAM – Consultoria Público-Privada e Assessoria Municipal. O Concurso Público reger-se-á nos termos da legislação vigente, em…

definidas para analisá-lo e abordá-lo de maneira específica. Exemplo de segmentação: Executivos: Diretores, gerentes, assessores. Supervisores: Chefes, encarregados e líderes. Mão de obra especializada: Ferramenteiros, mecânicos, eletricistas. Técnicos: projetistas, desenhistas e processistas. 5. Fontes de Recrutamento: dentro das fontes de recrutamentos, observamos as seguintes formas: Interno. Quando existe determinada vaga, a empresa procura preenchê-la a…