Prova Análise Estruturada

produtos similares de outros programas de rotulagem ambiental desenvolvidos por outros membros do Global Ecolabelling Network (GEN). 1 Objetivo Este Procedimento estabelece os requisitos que o produto “cabos de telemática de 100 ohms para redes estruturadas”, disponível no mercado Brasileiro, deve atender para obter a licença para uso da Marca ABNT de Qualidade Ambiental (Rótulo Ecológico ABNT). 2 Referências normativas Os documentos relacionados a seguir contêm disposições que,…

informacoes ali contidas. O termo prova "prova judicial" é empregado quando se quer referir à prova tecnicas dos fatos alagado pelas partes em um litigio, com o objetivo de influir na sentanca. Por sua vez, o perito pode usar todos os meios legais cabiveis para evidenciar a realidade dos fatos. Segundo Ornelas, "o laudo pericial contabil é a prova pericial sobre o qual as partes oferecerao seus comentarios, aceitando-o ou criticando-o. Apesar de sua importancia como prova, o laudo nao…

EMENTA Tomada de decisões na administração, o processo da tomada de decisão, construção do modelo de decisão. Métodos estatísticos, árvores de decisão, simulações estatísticas. Programações, métodos de transporte e de designação, método simplex, análise de sensibilidade. Utilização integrada das tecnologias computacionais, a utilização isolada de ferramentas. 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral – Possibilitar ao discente do curso de administração a aquisição dos conhecimentos de pesquisa…

Prova web 1 Questão 1 A ____________________________ é compreendida pela administração, dentro da área de _______________, como a parte da administração geral que cuida especificamente do armazenamento, transporte e distribuição de matérias-primas, suprimentos, ______________ acabados e semi-acabados, inclusive de informações. Das alternativas abaixo, qual completa a frase corretamente? CERTA - 1 - Logística Empresarial, produção, produtos. 2 - Administração, logística, produção. 3 -…

professores a ministrar, nas instituições públicas de ensino superior, o mínimo de oito horas semanais de aula, o que representa um detalhamento no sentido de reforçar a função do ensino, sobretudo na graduação. a LDB sugere uma reforma universitária estruturada em torno de dois grandes eixos: a avaliação e a autonomia. • A avaliação representa uma espécie de controle de resultados, o que deve implicar em mudanças significativas na reestruturação da comunidade acadêmica e no aparato…

PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 10 1.6.1 Recrutamento de Pessoas________________________________11-16 1.6.2 Seleção de Pessoas 16 1.6.3 Técnicas de Seleção ____________________________________16-19 1.7 PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS 20 1.7.1 Descrição e Análise de Cargos 20 1.7.2 Avaliação de Desempenho_______________________________ 21-23 1.8 PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS 23 1.8.1 Tipos de Remuneração___________________________________23-24 1.8.2…

entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita buscar talentos para a empresa, indicando o perfil certo para cada…

observação indireta foi aplicado á gestora/diretora do Centro Educacional Balão Mágico, escola privada situada no centro da cidade de São Lourenço da Mata - PE. Esta escola trabalha com ensino do maternalzinho ao 3º ano do Ensino Médio. A escola está estruturada entre os parâmetros da LDB, onde foi elaborado pelos responsáveis diretos, professores e de forma indireta com a sociedade (identificando a necessidade da mesma, para que a escola fossa de certa forma auxiliar a mudança dos…

de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido ( requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo. Enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. A primeira variável será denominada X e a segunda variável Y. Quando x é maior do que y dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para…

desempenharem diferentemente com maior ou menor sucesso as suas ocupações nas organizações. Para Marras (2002, p. 79), o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois itens que são: • especificações do cargo – “o que o cargo requer”– variável obtida através da Análise e Descrição do Cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante e • características do candidato – “o que o candidato oferece” – variável obtida através…