Prova Análise Estruturada

sociológico para escola direciona os estudos para uma análise de sua identidade e dos sus efeitos sobre o aprendizado de seus alunos, ou seja, uma transição entre a análise dos produtos e a análise dos processos. O objetivo final é que seja possível perceber as relações sociais ocorridas no interior das escolas, tal como as formas de organização e a relação com a comunidade das mesmas. Para que fosse possível chegar aos objetivos desejados, além da análise estatística dos dados,…

seu grupo de referência. O presente trabalho consiste num estudo de caso acerca do desenvolvimento cognitivo de uma criança de 5 anos, do sexo masculino. Os instrumentos utilizados na coleta de dados foram uma Entrevista Semi-Estruturada, Observação, e aplicação das Provas Préoperatórias e Operatórias Piagetianas. Mediante a aplicação dos instrumentos e do comportamento observado no decorrer das sessões de observação, percebeu-se que a criança em estudo apresenta quanto ao seu…

para dentro, através e fora da empresa. O acompanhamento desse fluxo faz possível uma previsão de curto prazo do que a organização necessitará em relação ao pessoal. É conveniente para organizações estáveis que não tem planos de expansão. Facilita a análise do sistema de carreiras, caso a organização adote essa política de forma consistente. Este modelo pode estipular as conseqüências de acasos, como política de promoção, aumento de rotatividade ou dificuldades de recrutamento. Modelo…

“Instrumento de coleta de dados que tem como base o contato face a face, com perguntas abertas e/ou fechadas, sendo que nesse processo o pesquisador consegue conhecer profundamente os elementos da pesquisa.” Esse texto diz respeito a qual instrumento: A) Análise documental B) Questionário C) Entrevista D) Leitura exploratória E) Observação. Resposta: C ____________________________________________________________________________ Questão 02 – Temos que entender a pesquisa e seus…

avaliação mais criteriosa na apreciação da carreira de determinado funcionário, candidato em potencial à promoção. • Os funcionários não escolhidos podem ficar frustrados, prejudicando sua atual produtividade no trabalho. • Quando não é bem estruturada, a promoção interna pode transformar-se numa espécie de carreirismo, deixando de lado a eficiência funcional no exercício das funções atuais. (CARVALHO E NASCIMENTO, 1997, p 93). Assim como tem vantagens o recrutamento…

Ementa da Disciplina - Conceitos introdutórios de análise de sistemas. - Ciclo de desenvolvimento de um sistema de informação. - Abordagens tecnológica, sócio-organizacional e sóciotecnológica. - Metodologia da análise estruturada, prototipagem, análise orientada a objetos e análise orientada a eventos. - Ferramentas CASE. - Modelagem e especificação de processos: diagrama de casos de uso, diagrama de contexto, diagrama de fluxo de dados e especificação de processos. Metodologia de…

últimos anos. É uma forma mais natural de se analisar o mundo. Ela nos permite construir sistemas melhores e, além disso, de maneira mais fácil. Será a mais importante das tecnologias emergentes na área de software nos anos 90. As técnicas estruturadas que, sem dúvida, atualmente são as mais populares na comunidade de informática, obtiveram grande aceitação desde que foram lançadas no final dos anos 70. Contudo à medida que foram sendo utilizadas, a decomposição funcional…

................................... 06 III. METODOLOGIA ............................................................................... 18 IV. RESULTADOS OBTIDOS ................................................................ 18 V. DISCUSSÃO/ANÁLISE CRÍTICA DA EXPERIÊNCIA ............... 19 VI. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................. 20 VII. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................. 21 VIII. FOLHA DE ASSINATURA ...

um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. É a actividade que antecede a selecção. 2.1 Objectivos do Recrutamento: [7] 1.Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planeamento de RH e a análise do trabalho 2. Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a organização, 3. Aumentar a taxa de sucesso do subsequente processo de selecção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados, 4. Diminuir a…

imediatista em um cargo vago. profa Esp. Alini Nabeshima Farias 4 Seleção como uma comparação. x y Especificações do Cargo ou Competências Desejadas Características do Candidato O Que o Cargo Requer ou Competências Desejadas Análise e Descrição do Cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante ou Definição da Competência. versus O Que o Candidato Oferece Técnicas de Seleção para saber quais as condições pessoais para…