Prorrogação Acompanhamento Psicologico

Licenças por Motivo de Saúde É o direito do servidor de ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, por motivo de tratamento da própria saúde ou de pessoa de sua família, enquanto durar a limitação laborativa ou a necessidade de acompanhamento ao familiar, dentro dos prazos previstos, conforme a legislação vigente. Espécies de licença por motivo de saúde (Lei nº 8.112/1990): 1 • licença por motivo de doença em pessoa da família (art.83); 2 • licença para…

Licenças por Motivo de Saúde É o direito do servidor de ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, por motivo de tratamento da própria saúde ou de pessoa de sua família, enquanto durar a limitação laborativa ou a necessidade de acompanhamento ao familiar, dentro dos prazos previstos, conforme a legislação vigente. Espécies de licença por motivo de saúde (Lei nº 8.112/1990): 1 • licença por motivo de doença em pessoa da família (art.83); 2 • licença para tratamento de…

Licenças por Motivo de Saúde É o direito do servidor de ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, por motivo de tratamento da própria saúde ou de pessoa de sua família, enquanto durar a limitação laborativa ou a necessidade de acompanhamento ao familiar, dentro dos prazos previstos, conforme a legislação vigente. Espécies de licença por motivo de saúde (Lei nº 8.112/1990): 1 • licença por motivo de doença em pessoa da família (art.83); 2 • licença para…

Licenças por Motivo de Saúde É o direito do servidor de ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, por motivo de tratamento da própria saúde ou de pessoa de sua família, enquanto durar a limitação laborativa ou a necessidade de acompanhamento ao familiar, dentro dos prazos previstos, conforme a legislação vigente. Espécies de licença por motivo de saúde (Lei nº 8.112/1990): 1 • licença por motivo de doença em pessoa da família (art.83); 2 • licença para…

Desse modo, administração de pessoal requer mais que conceitos técnicos, e o acatamento de normas e procedimentos, mas uma boa dose de fator psicológico, um olhar sistêmico e prático, uma grande estreitabilidade com o individuo ou com o grupo de indivíduos a serem administrados sob a ótica progressista de ações, produção, remuneração, acompanhamento da evolução do grupo dentro do âmbito organizacional, a adoção de medidas de recrutamento que sejam focadas na captação de pessoas compromissadas

por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação." (NR) (Vide art. 18 da Lei nº 11.180, de 2005) "§ 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e…

impõe que, no caso das exceções do nº 3, a prestação de trabalho seja acompanhada por um adulto que vigie o menor, se tal for necessário para proteger a sua segurança ou saúde. A margem de discricionariedade na avaliação da necessidade de tal acompanhamento pode dificultar a efetivação de tal norma. Por outro lado, permite-se a prestação de trabalho noturno sem limitações nos casos em que se permite o trabalho suplementar, i.e., quando tal for “indispensável para prevenir ou reparar…

e por prazo determinado; o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa aprendizagem, formação técnico-profissional, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Para a validade do contrato são necessários: a)anotação em CTPS, b)matrícula e frequência na escola (para aprendizes que não completaram o…

indicará Banca Examinadora para elaboração e correção das provas, com o acompanhamento da Comissão do Concurso designada pela Portaria nº 0863, de 05 de setembro de 2011, abrangendo as 06 (seis) seguintes subfases: • • • • • • Prova objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório; Prova de capacitação física, de caráter eliminatório; Exames Médicos, de caráter eliminatório; Exame psicológico, de caráter eliminatório; Prova oral, de caráter…

cálculos de percentagem e juros; questões de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do candidato; conhecimentos básicos de informática e utilização do equipamento; testes psicológicos: esse tipo de teste exige a participação de um psicólogo no processo de seleção. Os testes psicológicos são optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência,…