Projeto Social Empresa

mortalidade de empresas e por assim dizer, mortalidade de ideias e de sonhos. Observando a necessidade de fortalecer o que há de melhor no empreendedor brasileiro nasceu a Mendes Consultoria para implementar ferramentas atuais e práticas na busca de crescimento econômico e sustentável. Atuando com pesquisa e análise de mercado, levando em consideração o processo mais promissor dentro da gestão que se baseia em desenvolvimento, planejamento, execução e controle. Elevar a qualidade…

faz. Este é o posicionamento que traduz essência, personalidade e valores do Grupo Boticário. Beleza: Por meio do desenvolvimento e fabricação de produtos, de atitudes positivas e sustentabilidade, levamos beleza e autoestima e inspiramos pessoas, empresas e sociedade para a construção de um mundo mais belo. É: Representa o presente, o agora. Reforça as atitudes empreendedoras que levam a pensar, hoje, em soluções para o amanhã. Gente: Mostra nosso lado humano. É o reconhecimento pela…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AGREGAÇÃO DE VALOR PARA AS EMPRESAS Projeto do Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade,, como exigência para a elaboração da pesquisa de Metodologia Cientifica, Resumo O trabalho tem como objetivo analisar se…

Projeto Social: Processos Grupais Espaço Aprender Missão: Valorizar os processo educacionais, para que crianças e jovens construam seu alicerce pessoal, fazendo com que suas realidades sociais sejam transformadas pela sua atuação positiva. Visão: Ser reconhecida como uma organização com excelência em atuação à educação sem limites de fronteiras sócias. Valores: capacitação ética humanização qualidade transparência sustentabilidade ecológica, econômica e social Sendo a…

Ribeiro Tahan RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL NO UNIBANCO E NO HSBC São Paulo 2005 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 CAPÍTULO 1 – HISTÓRICO E APRESENTAÇÃO DO UNIBANCO............................4 CAPÍTULO 2 – VISÃO, MISSÃO E VALORES DO UNIBANCO..................................8 CAPÍTULO 3 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL NO…

Fundamentos de Administração Gerência de projetos Joseph M. Duran afirmou que um projeto é um problema escalonado no tempo para ser resolvido. Podemos entender que os projetos são conduzidos para resolver os problemas e os desafios das organizações. Isto remete a questão de como melhor conduzir um projeto para o seu sucesso, ou seja, como gerenciar um projeto. De acordo com o PMI – Project Management Institute, gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades,…

1) Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competividade e humanização ? A cada dia que passa, nosso planeta tem menos agua potável, ar mais poluido e diminuição de terras férteis. A sociedade de maneira geral, precisa se concientizar que os recursos são finitos e se não soubermos usar, vai faltar. Esta responsabilidade, deve ser compartilhada entre governo, escolas, ONGs, e sobretudo, pelas empresas, que pelo poder economico e pelo conjunto de…

Universidade Salvador – UNIFACS Disciplina: Serviço Social em Recursos Humanos Período: 2015.1 Carga horária: 60 horas Gilmara Silva Oliveira (docente) e Anamaria Multary (tutora) ATIVIDADE OBJETIVO DA ATIVIDADE VIRTUAL Proporcionar o conhecimento do trabalho desenvolvido pelo assistente social em empresa. O projeto propicia ao acadêmico a aproximação com a realidade estudada, bem como a fundamentação teórica do que se propõe estudar. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES 1. Formar trio. Caso deseje

TRABALHO DE ÉTICA – Prof. ZANOTIM William Silva “APOIO AO DESENVOLVIMENTO DA COMUDICADE NA QUAL ATUA” Tema: Responsabilidade Social “As Ações com Funcionários estão baseadas na Diversidade e na Orientação e Desenvolvimento Pessoal. Acreditamos que a excelência na prestação de serviços está intrinsecamente ligada à satisfação e saúde de nossos funcionários. Por isso, buscamos na diversidade os valores necessários que fazem de nossos funcionários pessoas capazes de prestar atendimento de

aposentar-se através de um acompanhamento em seu último ano útil de serviço, enquanto colaborador da empresa, estendido à um anos após sua saída) pois grande parte dos funcionários têm uma média de 20 anos de serviço e costumam se aposentar pela Mantecorp. A idéia é criar um Comitê de Preparação para a Aposentadoria formado por profissionais de diversas áreas da empresa (Recursos Humanos, Assistência Social, Jurídico, Finanças, Nutrição, Academia de Ginástica, e Serviço Médico).…