Projeto Recursos Humanos Prática Desenvolver

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): CARLOS MELQUI SANTOS DE LIMA RA: 7982708059 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA / DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) TÍTULO DO PROJETO DE T&D: “A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO” NOME DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO:…

Manual de PIM VI Recursos Humanos - Turma 2010 Recursos Humanos - Turma 2010 Manual de orientações - PiM vi CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUçÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver na prática seus conhecimentos teóricos, baseados na integração…

ELABORAÇÃO Ç E ANÁLISE DE PROJETOS Prof. Antônio Palmeira Conteúdo da unidade III  Gerenciamento dos recursos humanos em projetos  Gerenciamento da comunicação em projetos  Gerenciamento de riscos em projetos  Gerenciamento de aquisições em projetos Gerenciamento de recursos humanos em projetos  Inclui todos os processos que organizam e gerenciam a equipe responsável pela execução do projeto.  Área Á de conhecimento considerada complexa e subjetiva.  Lidar com Recursos…

PESQUISA PRÁTICA DISCIPLINA DE ESTATÍSTICA INTRODUÇÃO • A presente atividade pretende apresentar uma alteração na metodologia de ensino para a disciplina de estatística aplicada aos alunos dos Cursos de Administração, Ciência Contábeis e Gestão de Recursos Humanos, considerando que além do conteúdo tradicional pretendemos abordar um trabalho mais prático a disciplina, para que os alunos tenham uma maior interação com o conteúdo e também passem a interessar mais com o seu conteúdo. •…

PROJETO COACHING 2015.1 - ÁGIL ENGENHARIA JÚNIOR – 2015.1 NATÁLIA DOS SANTOS Coach MARIA TEREZA MATOS FERREIRA Diretora de Recursos Humanos ANA LUIZA FERREIRA AIRES Consultora Sênior de Recursos Humanos DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO 01 São Luís 2015 Introdução Apresentaremos a seguir as ideias compartilhadas no projeto coaching na diretoria de Rh, com o intuito de desenvolver novas atividades na empresa júnior do curso de engenharia de produção da Uema. A diretoria de Rh

PROJETO MONTANHA RUSSA “ROCKET-STAR” Judilson José da Costa Júnior CAMPINAS 2012 Judilson José da Costa Júnior. Pós-graduando em gestão de projetos PMI no IBTA. E-mail judilsonjunior@ig.com.br. Celular: 11 984635448 PROJETO MONTANHA RUSSA “ROCKET-STAR” Judilson José da Costa Júnior Artigo apresentado na Veris – IBTA, para conclusão do curso de Pós Graduação em Gestão de Projetos PMI Aprovado em __/__/____ Nota:_____ BANCA EXAMINADORA Prof. ___________________________…

estudo traz à luz as metodologias de gerenciamento de projetos consagradas no PMBOK comparativamente às normas padronizadas do International Organization for Standardization (ISO). Algumas das melhores práticas de gestão de projetos foram copiladas em um guia editado pelo Project Management Institute (PMI) que já se encontra em sua quarta edição (PMBOK, 2009). Contudo, atendendo aos anseios do mercado por padrões e métricas de gerenciamento de projetos, foi elaborada a NBR ISO 21500…

Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a fórmula do sucesso.Maria Odete Rabaglio RESUMO Este trabalho destaca a importância de se buscar, cada vez mais, o desenvolvimento contínuo das empresas e o desenvolvimento de seus colaboradores, bem como a retenção de seus talentos. Devido a grandes transformações no mercado de trabalho, dentre elas a valorização do capital…

Manual PIM VI Gestão de Recursos Humanos Sumário Manual de PIM VI Gestão da Recursos Humanos 1. Introdução.............................................................................................................03 2. Objetivos gerais...................................................................................................03 3. Objetivos específicos...........................................................................................03 4. Operacionalização do trabalho

MBA em Gerenciamento de Projetos GP13 – Trabalho – Project Office e Nível de Maturidade Professor: Rui Manuel Ferreira Pinto FORLAN APARECIDO DO AMARAL JHONY YAMADA PAULA LOMBARDI RODRIGO REZENDE INDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E SETOR Identificação da Empresa e Setor Respondente: Forlan Aparecido do Amaral – Gerente de Logística Interna – 20 anos de empresa. Empresa: Morlan S.A. – Orlândia – SP – 1.000 funcionários Área