Projeto Pesquisa Sobre Assedio Sexual E Moral

trabalho tem como parecer à temática do assédio moral no ambiente de trabalho. Sendo que o Assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo dizer que é tão antigo quanto o trabalho. Espera-se que as informações nela contidas contribuam para que empregados e empregadores, e os diferentes públicos a fora que interagem com o mundo do trabalho. 2.1. TEMA Assedio moral no ambiente de trabalho 2.2. PROBLEMA Como é feito o assédio moral no ambiente de…

Oliveira da Silva ASSÉDIO MORAL Brasilia, 01 de março de 2011. ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO MORAL NO BRASIL: A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações". A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira…

Cultura organizacional que aprova comportamento de assédio moral ou não o reconhece como problema. Mudanças repentinas na organização. Níveis extremos de exigência laboral. Comunicação escassa ou ordens confusas. Fluxos pobres de informação. Péssimo relacionamento entre os trabalhadores e alta hierarquia. Relações em que: falta respeito, fofocas e muita rivalidade entre colegas; Deficiências na política de RH e falta de valores éticos e morais. Estilos de supervisão autoritários…

ASSÉDIO MORAL Conceito Na expressão de Heinz Leymann, reproduzida por Menezes, encontramos o conceito de assédio moral: “A deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega (s) contra um indivíduo que apresenta, como reação de um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”. Hirigoyen apresenta o seguinte

[pic] Trabalho Seminários de Pesquisa Exercício de Projeto de Pesquisa Curso de Direito Assédio Moral nas Relações de Trabalho Integrantes: Fernando Varela da Silva e Juliana Cavagnolli Caxias do Sul, maio de 2011 Tema: Assedio Moral nas Relações de Trabalho. Título do Projeto: As causas do Assédio Moral nas relações de trabalho bem como as conseqüências trazidas por ele, e as ações para minimizar o problema.…

GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Supeiror de tecnologia em gestao publica. Prof. Elisete Zampronio Ribeirao das Neves/MG.Cidade 20013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária

1. TEMA O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DO TRABALHO. 2. PROBLEMA DE PRESQUISA Nesse estudo demonstra-se o aspecto jurídico do assédio moral trabalhista, sendo este a tortura psicológica realizada reiterada vezes, por superior hierárquico ou colegas de trabalho, em razão do empregado, com intenção de prejudicar o desempenho no ambiente de trabalho, forçando-o, no caso extremo, ao pedido de demissão e, em alguns casos, culminando na aposentadoria precoce, e, ainda, ocasionando o prejuízo…

Sarah de Silvio TURMA C - MANHÃ UM ESTUDO SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Universidade Cruzeiro do Sul - UNICSUL São Paulo - 2013 Angela Sá Beatriz Fabiana F. Sarah Silvio TURMA C - MANHÃ UM ESTUDO SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL PROFESSOR: CLAUDIO COBIANCH 2013 2 Angela Sá Beatriz Fabiana F. Sarah de Silvio TURMA C - MANHÃ UM ESTUDO SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho apresentado para…

SANTARÉM CURSO DE DIREITO SÍLVIA DE AQUINO MOTA ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS SANTARÉM 2008 SÍLVIA DE AQUINO MOTA ASSÉDIO SEXUAL NA VISÃO DO DIREITO DO TRABALHO: ASSÉDIO SEXUAL COMETIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS

I – INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar através de uma abordagem metodológica de investigação, o estudo de caso: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. . Para tal, três pontos foram destacados para o desenvolvimento da atividade. Na primeira parte foi necessário a análise dos personagens desse caso, onde se discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo,…