Projeto de gantt - eap

EAP 1- Projeto TCC 1.1- Tema 1.1.1- Delimitação do tema. 1.1.1.1- Qualidade de vida no trabalho. 1.1.1.2- Introdução 1.1.2- Objetivo 1.1.2.1- Justificativa 1.1.2.2- Elaboração de capítulos 1.1.3- Identificação do problema 1.1.3.1 Como a motivação pode interferir na produção dos funcionários dentro da empresa? 1.2- Pesquisas 1.2.1- Pesquisas na WEB 1.2.2- Pesquisas Bibliográficas 1.2.3- Pesquisas de clima com os funcionários 1.3- Finalização do Projeto 1.3.1- Formatação do projeto 1.3.2- Revisão do projeto 1.3.3- Apresentação do projeto para a empresa 1.4- Aplicação do projeto na empresa 1.4.1- Aplicação de projetos motivacionais 1.4.2- Palestras sobre qualidade de vida no trabalho ESCOPO DO PROJETO 1º Fase: Projeto TCC 1- O projeto é um trabalho de conclusão de curso que tem como objetivo abordar os temas já estudados em sala de aula. * Delimitação: O tema escolhido por nossa dupla é “ Qualidade de vida nas empresas “, e tem com foco as agências bancárias e demais setores administrativos da mesma. * Introdução: O tema será inicialmente introduzido no projeto através de um resumo detalhando os principais objetivos. Objetivo – Entender como é aplicado nas agências bancárias, programas motivacionais que contribuam na qualidade de vida dos funcionários.…

HUMANOS – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II NOME DO ALUNO RA: NOME DO ALUNO RA: NOME DO ALUNO RA: PROFESSORA: SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Empresa 04 3. Missão 05 4. Visão …

1. INTRODUÇÃO Este trabalho, referente à disciplina Projetos Integradores III, do curso de Gestão de Recursos Humanos, tem como finalidade preparar-nos de melhor forma para a nossa futura atuação profissional no âmbito da Gestão de RH, através de uma análise de uma empresa real, seu posterior diagnóstico e a busca de uma solução para possíveis “problemas” e/ou melhorias a serem realizadas neste contexto. Desta forma este projeto tem um aspecto um pouco mais prático…

10.semmestre de 2012 Estudo de Caso - Sistema de Controle de Projetos Grupo XX – 4º J/K Indice Introdução .......................................................................................................................xx Lista de Eventos ...............................................................................................................xx Diagrama de Contexto de Casos de…

e resultados, trarão para o funcionário o reconhecimento pessoal, gratificação, automotivação e conseqüentemente melhorias nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. Neste processo ganha a empresa, pelo potencial criativo do funcionário, e ganha o funcionário pelo reconhecimento explícito da empresa. (Dálcio e Hélio).Home»:: Gestão de Negócios:: Gestão de NegóciosArtigos (50)Vídeos (0)Podcast (0)Livros (0)Arquivos (0) A importância da valorização do funcionário nas inovações…

trabalho corresponde a um estudo de caso sobre uma “Linha de desmontagem” de uma empresa fictícia, Granja e Frigorífico JPK. Foi pedido a elaboração de um artigo que contivesse uma solução para os problemas enfrentados por tal empresa. . 1 INTRODUÇÃO De acordo com Marchi (2012) os provérbios “o trabalho dignifica o homem” ou “o trabalho enobrece o homem” ainda que possam ser verdadeira para muitas ocupações profissionais no mundo, não refletem a realidade do trabalho em…

RESUMO Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto inovação. No contexto de grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças no processo de fabricação e/ou criação de produtos. São essas inovações que têm feito com que muitas empresas permaneçam no mercado. Buscando descobrir idéias para melhorias nos processos, as empresas apostam nas novas tendências de mercado.…

da Silva RA: 231524Leila Alves Felix RA: 282401 | GESTÃO DE PROJETOS São Gabriel do Oeste- MS 2013 Anhanguera – UNIDERP Elaine Portilho Vieira RA: 193919 | Gisele Luiza Brandão RA: 204624Juliana Deise Baraldi da Silva RA: 231524Leila Alves Felix RA: 282401 | | | GESTÃO DE PROJETOS ATPS apresentada a Universidade Anhanguera – Uniderp centro de educação à distância, para avaliação e atribuição de nota do 7º semestre de Administração da disciplina…

EFETIVOS POR NÍVEL DE ESCOLARIDADE ....................................... 17 8.2.4. EFETIVOS POR TEMPO DE EMPRESA ............................................... 18 8.2.5. EFETIVOS POR IDADE .................................................................. 18 8.2.6. EFETIVOS POR ESTADO CIVIL ....................................................... 19 8.2.7. EFETIVOS POR NÚMERO DE FILHOS ............................................... 19 8.2.8. EFETIVOS POR RENDA FAMILIAR…

1) BRIEFING 1.1) O que é Procuramos atingir todos os colaboradores da empresa “MidiaMark”, desde ajudantes de limpeza, porteiros, seguranças, à diretores e presidentes, desconsiderando nível hierárquico. 1.2) Tipo de Projeto Buscamos desenvolver um projeto de bem estar, que tem como objetivo a melhoria da saúde e o rendimento na empresa. O departamento de recursos humanos buscará métodos para tornar a vida dos 216 colaboradores mais saudável, com ajuda de alguns benefícios…