Projeto Multidisciplinar Aprendizagem Questionario Rh

importante salientar que a empresa foi escolhida visando os critérios adotados pelo tema e que todo o processo, do começo até o final, buscou, de maneira clara, o conhecimento e a importância na formação acadêmica. Palavras-Chaves: Projeto Multidisciplinar de auto-aprendizagem II, Processo e procedimentos de uma empresa, contextualização da pesquisa, Fundamentação Teórica e Análise de Interpretação dos dados. INTRODUÇÃO: A Visão deste trabalho partiu da necessidade de mostra onde e…

serviços, é de interesse pessoal das autoras, em implantar uma consultoria para contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento, acompanhamento contínuo, treinamento e desenvolvimento desses profissionais para melhor atender o mercado e as…

ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações XXXXXXXXXXXXXX SAOPAULO 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos,…

obter uma visão global da empresa unicamente através dos gerentes de todos os setores, capacitados e identificados (com o potencial e habilidade para comandar o crescimento da empresa), dada a sua responsabilidade no processo. Ao mensurar todos os questionários dos principais gestores, ficou claro a aplicação na forma de identificar o DNA da empresa e principalmente identificar novos valores para a sua empresa, caso necessário. Dois aspectos são importantes na implementação deste…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO MANAUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I RELATÓRIO PARCIAL MANAUS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO MANAUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA RELATÓRIO PARCIAL MANAUS 2013 RESUMO O Diagnóstico das Organizações…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS * Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): David Nascimento Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda

ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais. Do ponto de vista técnico, os novos profissionais de RH precisam desenvolver a noção de cliente interno – ter a consciência que não atuam apenas para uma diretoria ou para os donos da empresa, mas, enquanto protagonistas de RH, devem ter como cliente todos os setores da organização. “É interessante absorver conceitos de marketing para entender o que é um cliente na essência e…

HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD PROFA. ARLEY LOBO 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão em Recursos Humanos Empresa: PSM.COM PROFESSIONAL SERVICES MANAGEMENT INFORMATICA LTDA |

que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntas abertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e atentos às exigências do mercado e apresentam grande potencial empreendedor, todavia é preciso ser feito algumas melhorias nas…