Projeto Motivacional Para Linha D Producao

portanto o que é significativo para um pode não ser para o outro e administrar as pessoas é levar em consideração esta especificidade. A teoria dos dois fatores de Herzberg (1959, apud Casado,2002) - fatores higiênicos ou extrínsecos e os fatores motivacionais ou intrínsecos; A teoria da Administração Científica, com Taylor, que tinha como objetivo o aumento da eficiência, através da eliminação de todo desperdício do esforço humano; A teoria Clássica da Administração, Henri Fayol, em…

Implicações do Comportamento Humano e de Cargos e Salários no Nível Motivacional de uma Organização Greyci Zardo Juliana Fries Rafael Luis Werlang Tiéle Priscila Kempfer FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recursos Humanos Para o pleno andamento da organização é necessário um capital humano preparado e disposto a trabalhar conforme as exigências da equipe. A função da Gestão de Recursos Humanos reflete no ambiente externo junto aos problemas de contexto econômico e social, e…

método de comparação aos pares .......................................................................................... 35 35 31 LISTA DE TABELAS Tabela 1 Tabela 2 Tabela 3 Tabela 4 Tabela 5 Tabela 6 Tabela 7 Tabela 8 Tabela 9 - Apresenta Produção Elevada ............................................................ 54 Comportamento Dinâmico ................................................................. 54 Tem dificuldade com números…

F S A CENTRO UNIVERSITÁRIO Administração de Recursos Humanos I FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ TREINAMENTO &   DESENVOLVIMENTO Conteúdo Programático  Conceito de T&D  Composição de área de T&D  Objetivos de treinamento  Abrangência do Treinamento  Processos do Treinamento  LNT  Planejamento do Treinamento  Programação do Treinamento  Execução do Treinamento  Avaliação do Treinamento  Desenvolvimento de Dirigentes Prof. Luiz Carlos B. de Lima Conteúdo Programático  O custo…

“Neste caso é necessário muito bom senso e Psicologia para resolver o problema.” Este é um testemunho popular do valor pratico dessa ciência Tendo como base esse entendimento aplicamos todas sextas feiras no inicio dos trabalhos um vídeo motivacional que tenha relação com o relacionamento interpessoal E também tiramos dez minutos por dia para conversarmos sem um assunto definido, ou seja, qualquer coisa, com o objetivo de aproximar mais os laços de amizades entre os colaboradores.

grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9 10 ESCOLAS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS Vice-presidente e acima Conceitual Alto Intermediário Gerência sobre outros gerentes ou supervisores Primeira linha Níveis de gerência Primeiro nível de supervisão Habilidade de pensar conceitualmente e solucionar Problemas complexos com conseqüências de prazo mais longo para a empresa Humana Habilidade de trabalhar bem com outros,…

5. Incentivos salariais e prêmios de produção – analisado o trabalho, racionalizadas as tarefas e padronizado o tempo para sua execução, restava fazer com que o operário colaborasse com a empresa. Dentro da visão do homem econômico, os autores da Administração Científica desenvolveram incentivos salariais como forma de motivá-lo. Na medida em que o operário produzia acima do padrão estabelecido, ao seu salário era acrescido um plus (prêmio de produção). 6. Supervisão funcional – A…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV MOR Construtora Brasileira LTDA Pólo Uberlândia / MG 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV MOR Construtora Brasileira LTDA

desinteresses, apatia, depressão, agressividade, greves, depredações e absenteísmo. Em suma, o conceito do tema traduz a influência ambiental interna da empresa sobre a motivação dos seus participantes. No fundo, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. (Chiavenato, 2000). A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos…

necessidade de produção em maior escala, são construídas as primeiras grandes industrias, as quais exigem que as paradas sejam rápidas para garantir o nível de produção, criando as equipes de manutenção corretiva. A Manutenção Corretiva é aquela executada após a ocorrência da falha, ou da queda do desempenho da máquina. Para ser viável, o custo de perda de produção, devido a corretiva mais o custo desta, tem que ser menor que o custo da preventiva, mais o custo da perda de produção…