Projeto Monografia Assedio

DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 27 - Administração - ANALISE DE RISCO ECONÔMICO FINANCEIRO NAS EMPRESAS 28 - Administração - ANÁLISE DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 29 - Administração - APLICAÇÃO DA FERRAMENTA CENÁRIOS PROSPECTIVOS EM PROJETOS 30 - Administração - ARMAZENAGEM FOCADA NA LOGÍSTICA 31 - Administração - ARMAZENAGEM NO SISTEMA LOGÍSTICO 32 - Administração - AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE E SUA IMPORTÂNCIA 33 - Administração - AS IMPLICAÇÕES DA ÁREA DE…

Psicologia e Relações Sociais: Psicologia e Comportamento Social. Atitude Preconceituosa. Estereótipo e Discriminação. Comportamento Antissocial e Justiça nas Relações Sociais. 17.4. Problemas atuais da psicologia com reflexos no direito: assédio moral e assédio sexual. 17.5. O processo psicológico e a obtenção da verdade judicial. O comportamento de partes e testemunhas. 17.6. Motivação do juiz para solicitar o estudo psicológico de um caso. 17.7. Conceitos de psiquiatria,…

Orientadora: Cristiane Luvizotto PALMEIRA- PARANÁ 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO RAQUEL GONÇALVES DE OLIVEIRA ZELIA SEVERIANO FERREIRA BULLYING: VIOLÊNCIA FÍSICA, VERBAL OU PSICOLÓGICA Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de Licenciatura no curso de Pedagogia das Faculdades de Pinhais – FAPI. Aprovado (a) em de junho de 2012. Nota: PALMEIRA/PARANÁ 2012

INFANTO-JUVENIL Monografia apresentado à Escola de Educação e Meio Ambiente do Centro Universitário da Cidade – UNIVERCIDADE - como requisito parcial à obtenção do Grau de Pedagogo no Curso de Pedagogia Bacharelado na Habilitação Administração Escolar e Supervisão Escolar. Orientador: Profº. Sérgio Luiz Ferreira Rabelo Rio de Janeiro 2008 ARNALDO PEREIRA DE CARVALHO A PEDAGOGIA SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE AUXÍLIO À PREVENÇÃO À MARGINALIDADE INFANTO-JUVENIL Esta…

(CUNHA; PINTO, 2008; DIAS, 2008). Após as pressões da OEA, em 2002 o projeto da Lei Maria da Penha teve seu início com o auxílio de um consórcio de 15 ONG’s que atuavam com as agressões domésticas. Criado pelo decreto 5.030/2004, o Grupo de Trabalho Interministerial criou o projeto, enviado em 2004 para o Congresso Nacional, a Deputada Jandira Feghali, criadora da Lei 4.559/2004 após várias audiências e alterações no projeto, o Senado Federal, com a Lei 11.340 juntamente com o…

FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR RESPONSABILIDADE SOCIAL JACKELINE TABATY KAYLAINNE Mª ASSUNÇÃO

CRATO – CE - 2014 OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª Esp. Michele da Silva Teixeira CRATO-CE - 2014 PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da UVA-Universidade Vale do Acaraú, como requisito…

genitais ou sexuais femininos, bem como outras práticas tradicionais prejudiciais às mulheres, tais como os casamentos forçados; a violência perpetrada pela comunidade em geral, nomeadamente a violação, o abuso sexual, o assédio sexual e a intimidação no local de trabalho, nas instituições ou em outros locais, o tráfico de mulheres com fim de exploração sexual e econômica bem como o turismo sexual ; a violência perpetrada ou tolerada…

que respeitasse os direitos inerentes a criança e o adolescente, surge o projeto Depoimento Sem Dano com finalidade de evitar a revitimização causada pela violência institucional, tornando as inquirições de infantes e jovens menos traumáticas. Tal modelo se propõe retirar crianças e adolescentes das salas de audiências e conduzi-los a um ambiente mais descontraído, para serem interrogados por profissionais capacitados. O projeto se baseia em três pilares, tais quais: Redução do dano…

resultados; criatividade e inovação nos produtos e serviços oferecidos ao mercado; melhor qualidade de vida no trabalho (QVT); melhor produtividade; melhor atendimento ao cliente e valor agregado e os Externos: Maior competitividade organizacional; assédio de outras organizações aos colaboradores da empresa; melhoria da imagem da organização. Com base nos autores citados, observa-se que os programas de T & D garantem à organização diversos fatores que podem torná-la um grande…