Projeto De Treinamento Para Motivar Funcionarios

ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A importância dos líderes em motivar seus empregados nas organizações. RIO DE JANEIRO, 2013.1 CLAUDIO TORRES RODRIGUES PINTO A importância dos líderes em motivar seus empregados nas organizações. Projeto apresentado à Escola de Negócios do Centro Universitário da Cidade - como requisito parcial à conclusão da disciplina

WALDINEIA SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII SOUZA SAÚDE PARÁ 2013 WALDINEIA SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII …

de trabalho. Por isso que administrar pessoas é tão desafiante. Quanto mais preparado estiver o gestor, maiores as chances de se obter os resultados esperados. Precisamos conhecer cada vez mais as ferramentas disponíveis no mercado (palestras, treinamentos, bibliografias, benchmarking, entre outros) e procurar aplicá-las à realidade de nossas equipes. Por outro lado, não basta que somente os gestores conheçam as ferramentas, mas que os membros do grupo também possam ter a oportunidade…

ideias, projetos e mudanças em seu departamento. Um líder sem argumentos e incapaz de vender suas opiniões aos seus liderados, dificilmente conseguirá adesão de todo o grupo para implantar as mudanças e melhorias necessárias para o alcance de seus objetivos. Principalmente quando essas mudanças forem na área comportamental. Por isso o líder deve ser um grande influenciador, e sua postura e comportamento têm papel fundamental para que ele alcance com êxito sua tarefa de vender mudanças e…

pela fusão, em 2004 do Laboratório Hertape, conhecido pelo pioneirismo e destacada atuação no mercado brasileiro, com o Laboratório Calier, pertencente ao grupo Induken da Espanha. A Hertape Calier é uma empresa de médio porte, com um total de 449 funcionários, que trabalham para a indústria de produtos veterinários. Essas áreas funcionais são: Produção, Marketing e vendas, Finanças, Logística e Recursos Humanos. É uma empresa voltada para a saúde animal. Pioneira na criação de…

geral, tubulações, tarugos e chapas de aço e inox. Atendendo projetos especiais com rapidez e qualidade. Tem como principais clientes empresas de médio e pequeno porte, assim como a população em geral. Visão Atender e expandir seu campo de atuação, crescendo de forma auto-sustentável. Missão Atendendo com rapidez e qualidade, seguindo com rigorosos sistemas de controle de qualidade, tendo em foco a satisfação e garantia nos projetos solicitados, sendo a prioridade atender com…

confiabilidade Missão: Promover o mais alto nível de gerenciamento de risco. Ser a empresa de maior qualidade. Oferecer serviços e produtos complementares e diferenciados a preço justo. Público Alvo: Empresa de pequeno e médio porte. Quantidade de funcionários: 174 Nome do entrevistado: Sérgio Rodrigo Santos Silva Cargo: Supervisor Segundo nosso entrevistado Sr. Sérgio Rodrigo, o forma de recrutamento e seleção é baseada principalmente no requisito de experiência e tempo de…

área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem dúvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…

Humanos, pelo fato de não ter uma definição exata e, principalmente, porque as empresas precisam de líderes que não somente buscam manter suas empresas no mercado, mas que também queiram que elas cresçam em processo contínuo e que isso faça parte do projeto de vida dos colaboradores. Com o intuito de valorizar cada vez mais o capital humano, a Gestão de pessoas busca esclarecer e fornecer todas as informações necessárias para que a empresa desenvolva seus colaboradores de maneira que…

em março pela HSM, em parceria com a consultoria empresarial Empreenda, mostra 66% das empresas acreditam que 2011 será mais difícil para reter talentos. O levantamento ainda aponta que50% dos líderes se preocupam com a forma de reter talentos e motivar pessoas. Danilo Chamas / Fotomontagem iG Empresas enfrentam dificuldades para reter seus talentos Leia tambem: Grande empresa puxa rotatividade no trabalho, diz Lupi Empresa que reduzir rotatividade poderater beneficio fiscal…