Projeto De Pesquisa Completo Importancia Do Recrutamento E Selecao

no caso em questão. Palavras chaves: Rotatividade de pessoal. Turnover. Gestão de pessoas. 3 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma da Viviana Alimentos LTDA. ........................................................... 17 Figura 2 - Seleção de Pessoal como uma Comparação ............................................................ 26 Figura 3 - Plano de Ação - Oportunidade de Crescimento ....................................................... 69 Figura 4 - Plano de Ação…

recrutar os candidatos adequados à vaga; selecionar quem contrata e providenciar que a pessoa selecionada assuma a vaga. É fundamental fazer um planejamento da previsão de pessoal adequado para a realidade organizacional, de modo que, o processo de recrutamento seja executado com agilidade e exatidão. Segundo Pontes (2004, p.6 8), as bases para a previsão de pessoal são: Planos organizacionais, relativos a planos de estratégia da empresa; planos e orçamentos das unidades…

orientação da Professora Maria do Socorro. Centro Universitário de Goiás – Uni –ANHANGUERA Curso Empreendedorismo Goiânia Dezembro/2013 AGRADECIMENTOS A todos que nos incentivaram e nos auxiliaram na elaboração desse projeto, as nossas famílias que sempre nos apoiou, as empresas que nos patrocinaram, e a Professora Maria do Socorro, responsável pela disciplina, por nos disponibilizar este conhecimento e permitir vivenciar essa experiência. SUMÁRIO…

GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH São Paulo 2013 CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH Projeto Profissional Integrador (PPI) apresentado ao Centro Universitário Ítalo…

ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de…

- DETERMINAÇÃO DA NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO 29 CONCLUSÃO 37 BIBLIOGRAFIA 38 INTRODUÇÃO O desenvolvimento desse desafio é de grande importância, pois irão nos mostrar passo a passo como é possível se colocar estratégias em prática, seus pontos positivos e negativos. Este desafio está dividido em quatro etapas, cada uma delas irá ressaltar sua importância. O mesmo tem como objetivo a elaboração de Plano de Ação para uma determinada empresa, pois é o planejamento de todas as ações…

e sua importância nos processos de Recursos Humanos dentro das Organizações. Este tema é um assunto bastante interessante, principalmente por ser tratar de uma área estratégica. O avanço tecnológico tem exercido relevante papel na estruturação de um novo cenário competitivo e diante deste contexto, a tecnologia da informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta de gestão a disposição das organizações. Para a elaboração desta monografia adotou-se como metodologia a…

SUMÁRIO EXECUTIVO 1. ENUNCIADO DO PROJETO Este plano de negócio tem como objetivo apresentar as pesquisas, os estudos e análises de viabilidade para a criação da empresa Cacau Gold – Ltda., em Manaus-Am. Descrevendo as etapas que se deve considerar e planejar para a abertura da empresa: Administração de Recursos Humanos, Administração Mercadológica, Análise de Investimentos, Empreendedorismo e Logística. Uma empresa que se colocará no mercado na fabricação e distribuição…

PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO NA EMPRESA ÁGUIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. RESUMO Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em relação ao processo de…

(colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção,…