Rela Es Raciais E Estudos Organizacionais No Brasil

http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, art. 1, pp. 240-260, Maio/Jun. 2014 doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac20141085 Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil Race Relations and Organizational Studies in Brazil Alexandre Reis Rosa E-mail: alexandre.r.rosa@ufes.br Universidade Federal do Espírito Santo – UFES Av. Fernando Ferrari, 514, Goiabeiras, 29075-910, Vitória, ES, Brasil. Artigo recebido em 18.09.2012. Última versão recebida em 16.03.2014. Aprovado em 24.03.2014. Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil 241 Resumo O presente ensaio teórico discute o tema das relações raciais no Brasil e explora suas interfaces com os estudos sobre gestão da diversidade nas organizações. Para tanto, busca problematizar a apropriação que a referida área de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano – ou até mesmo ignorando – os estudos sobre relações raciais desenvolvidos pela antropologia e pela sociologia brasileiras. Essa problematização nos ajuda a perceber que os estudos organizacionais no Brasil têm se colocado de maneira deslocada nesse debate, seja pela suposição de que nossa gestão da diversidade deve seguir parâmetros anglosaxões, seja pelo distanciamento que a área tem mantido dos estudos brasileiros que abordam minorias raciais e sua dinâmica de relações. A parte final do ensaio recupera dois importantes trabalhos produzidos no âmbito dos estudos brasileiros sobre relações…

Estratégicos de Marketing ...................................................................................... 87 2.10 Programa de Marketing ....................................................................................................... 88 2.11 Avaliação e Controle ............................................................................................................ 90 2.12 Checklist para Elaboração do Plano Estratégico de Marketing…

Empreendedorismo54Texto 0655SEÇÃO 03 – EMPREENDEDORISMO NA PRÁTICA75Aulas 07 e 08: Fundamentos de Estratégia76Aulas 09 e 10: Fundamentos de Marketing77Aulas 11 e 12: Elaboração do Plano de Negócios78PLANO DE MARKETING — CONCEITOS FUNDAMENTAIS79Introdução79Análise do Ambiente Interno80Análise do Ambiente Externo82Análise da Concorrência83Análise das Oportunidades de Mercado84Comportamento do Consumidor84Segmentação de Mercado85Posicionamento de Mercado86Objetivos Estratégicos de…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ARTES, CIÊNCIAS E HUMANIDADES DIEGO MARCOCHI DE MELO Certificação na agricultura: estudo comparativo das normas de certificação RAS e Ecocert São Paulo 2010 DIEGO MARCOCHI DE MELO Certificação na agricultura: estudo comparativo das normas de certificação RAS e Ecocert Projeto de Formatura apresentado para a obtenção do título de Bacharel em Gestão Ambiental Orientador: Prof. Dr. Luiz Carlos Beduschi Filho São Paulo 2010 “Eu tive muitas coisas…

de concentração de poder, de negação de direitos à população e de péssima distribuição de recursos. Países com renda per capita similar à brasileira têm 10% de pobres em sua população. Nós temos 30%. É essa desigualdade que faz com que 55 milhões de brasileiros e brasileiras vivam na pobreza – 22 milhões deles na indigência. Quebrar essa espiral de empobrecimento e exclusão passa por ações que enfrentem e mudem as atuais relações de poder que, historicamente, produziram e…

A conduta ética na gestão de uma organização: a) não influencia a imagem que a marca constrói. b) diz respeito aos três níveis: estratégico, tático e operacional. c) depende do nível de habilidades técnicas dos profissionais. d) não é esperada do nível operacional que apenas se ocupa da operação. e) é desejada nos profissionais da alta direção que precisam desenvolver habilidades técnicas. Quando refletimos sobre a ética e cidadania empresarial, estamos nos referindo a que? a)…

República 1º edição BRASÍLIA 2012 Dilma Rousseff Presidenta da República Federativa do Brasil Michel Temer Vice-presidente da República Federativa do Brasil Maria do Rosário Nunes Ministra de Estado Chefe da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República Patrícia Barcelos Secretária Executiva da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República Antonio José Ferreira Secretário Nacional de Promoção dos Direitos da Pessoa com Deficiência As opiniões expressas…

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Abril/2010 6 SUMÁRIO 1. CONTEXTO INSTITUCIONAL..................................................................................................................... 8 1.1. Histórico da Universidade Federal do Tocantins (UFT) ......................................................................... 8 1.2 A UFT no Contexto Regional e Local e Missão da UFT ........................................................................ 12…

ABSTRACT - 9 1. INTRODUÇÃO - 10 2. HISTÓRIA DA CIDADANIA - 13 2.1. CIDADANIA NAS CIDADES-ESTADO - 13 2.2. REVOLUÇÃO INGLESA - 15 2.3. REVOLUÇÃO AMERICANA - 15 2.4. REVOLUÇÃO FRANCESA - 16 2.5. PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES - 17 2.6. MINORIAS SOCIAIS - 18 2.7. NEOLIBERALISMO E CIDADANIA - 19 2.8. MOVIMENTOS AMBIENTALISTAS - 20 3. A TERCEIRA LEI DE NEWTON - 21 4. ECOSSISTEMA (BIOCENOSE + BIÓTOPO) - 22 5. HIPÓTESE GAIA - 24 6. SEGUNDA LEI DA TERMODINÂMICA - 25 7. CAPACIDADE DE…