Projeto De Implantação De Ouvidoria Numa Empresa

2-IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO 7 3-IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 8 3.1-CBA - Companhia Brasileira de Aluminio 8 3.2-Ramo de Atividade 8 3.3-A CBA 8 3.4-Áreas de Atuação e suas Regiões 11 3.5-Proprietários / Administração 12 3.6-Meio Ambiente 13 3.7-Código de conduta 14 4-IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO 18 5- Descrição detalhada do Departamento de Engenharia e Obras 19 6-Descrição detalhada do estágio 20 7-Cursos oferecidos pela empresa 22 8-DOCUMENTAÇÃO 23 Lista de…

RESUMO Diante de um contexto de constantes mudanças sócio-econômicas, a sociedade está designando às empresas um novo papel: em recrutamento e seleção (prestação de serviços), responsável por exercer ações sociais e informar a seus usuários seu desempenho nesse sentido. O instrumento de informação de ordem qualitativa e quantitativa que interliga as ações de uma entidade à sociedade a partir de indicadores de caráter sócio-econômico e tem por finalidade auxiliar os…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES PORTARIA Nº 34, DE 21 DE AGOSTO DE 2012(*) O Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), no uso das atribuições que lhe foram conferidas pelo Decreto nº 7.661, de 27 de dezembro de 2011, resolve: Tornar público que o Conselho de Administração aprovou o Regimento Interno da Empresa que dispõe, dentre outros aspectos, das instâncias de governança, da estrutura organizacional, das competências…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES PORTARIA Nº 34, DE 21 DE AGOSTO DE 2012(*) O Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), no uso das atribuições que lhe foram conferidas pelo Decreto nº 7.661, de 27 de dezembro de 2011, resolve: Tornar público que o Conselho de Administração aprovou o Regimento Interno da Empresa que dispõe, dentre outros aspectos, das instâncias de governança, da estrutura organizacional, das competências…

IESB – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE BAURU Graduação em Administração de Empresas FERNANDA SANETI NUNES DE SIQUEIRA FERNANDO CAMILO VAZ ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Bauru 2013 FERNANDA SANETI NUNES DE SIQUEIRA FERNANDO CAMILO VAZ ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Projeto de pesquisa, apresentado a disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, ministrado por MSc. Danilo Da Cas, do Curso de Ciência Contábeis Bauru 2013 1. INTRODUÇÃO Para Cohen…

tornou uma marca registrada da empresa. 1979 O Boticário recebe direitos da Ânfora Depois de Miguel Krigsner comprar 70 mil frascos do apresentador Silvio Santos, que havia desistido de lançar sua marca de cosmésticos, Wheaton, a fornecedora de frascos de vidro, transfere os direitos da Ânfora para O Boticário, em 04 de Abril de 1979. Foram esses frascos que envasaram Acqua Fresca e diversas outras fragrâncias da marca. 1979 Inauguração da primeira loja Com projeto criado pelo…

............. 17 Da Assessoria de Apoio ao Ensino e Pesquisa................................................................ Da Coordenadoria de Comunicação Social.................................................................... 17 18 Da Ouvidoria Geral da Ebserh ....................................................................................... Seção II – DAS DIRETORIAS ............................................................................................... 19 20 Da…

A sugestão de implantação de um CRM tem o objetivo de fazer com que a empresa esteja voltada para o foco no cliente mantendo as informações constantemente atualizadas e utilizadas para gerar novas oportunidades e negócios e auxiliar na elaboração de estratégias marketing e comunicação, principalmente one to one. E que dessa forma, todos trabalhem em conjunto, para que a empresa alcance seus objetivos e seus colaboradores cresçam com ela. A implantação de um sistema de CRM pode gerar

organizações, como: a produtividade, desenvolvimento e a satisfação no trabalho por parte das pessoas. Os conceitos de comportamento organizacional são voltados para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas subjacentes. O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, como: conversar com colegas de trabalho, utilizar ou preparar um relatório, também lida com ações internas como decidir, pensar e perceber, as quais…

.................................... 63 REFERÊNCIAS .................................................................................................................................................. 67 Site: www.ucamprominas.com.br E-mail: ouvidoria@institutoprominas.com.br ou diretoria@institutoprominas.com.br Telefone: (0xx31) 3865-1400 Horários de Atendimento: manhã - 08:00 as 12:00 horas / tarde - 13:15 as 18:00 horas 3 INTRODUÇÃO O aluno portador de necessidades…