Projeto De Educação Corporativa De Uma Empresa

variedade infinita de necessidades dos nossos clientes. Obviamente, tudo isso é possível devido às pessoas da 3M e ao seu compromisso único de tornar a vida das pessoas mais fácil e melhor no mundo todo.Visão 3M * Tecnologia 3M impulsionando cada empresa * Produtos 3M melhorando cada lar * Inovações 3M facilitando a vida de cada pessoaNossos valores * Agir com honestidade e integridade inflexíveis em tudo o que fazemos. * Satisfazer nossos clientes com tecnologias inovadoras e…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE DECANATO DE EXTENSÃO COORDENADORIA DE CURSOS DE EDUCAÇÃO CONTINUADA Nome do Curso: Especialização em Administração de Negócios Objetivo: Formar e desenvolver habilidades de gestão e empreendedorismo, a partir de uma visão estratégica integrada dos diversos aspectos da administração de negócios. Público Alvo: profissionais graduados que ocupam ou pretendam assumir posições de liderança em organizações empresariais. Duração: 4 semestres Período:…

caso empresa 3M A 3M é uma empresa global de tecnologia diversificada que apresenta soluções inovadoras para as necessidades do dia-a-dia. Cada um dos seis grupos de negócios da companhia apresenta posição de liderança no mercado global. Nossa História A 3M foi fundada em 1902 no estado de Minnesota, região dos Grandes Lagos, nos Estados Unidos. Cinco homens de negócios resolveram explorar depósitos de minérios. Mas a exploração das minas provou ser de pouco valor e a nova…

Responsabilidade social corporativa e direitos humanos: discurso e realidades 1. Responsabilidade social corporativa e direitos humanos no capitalismo globalizado A globalização é propiciada pelo desenvolvimento e pela expansão do capitalismo, pelos avanços tecnológicos e de comunicação e pelo colapso das alternativas ao capitalismo. A globalização da produção aparece como um processo de transnacionalização, pois observa não apenas a extensão territorial da produção para além das…

Página Aberta Universidade, formação e mundo do trabalho: superando a visão corporativa Antônio Elízio Pazeto * Resumo mação. Mundo do trabalho. Visão corporativa. Visão cooperativa. Universidade, formação e trabalho são discutidos na perspectiva de interdependênAbstract cia em relação a ambientes e a processos e, University, training and como tais, vêm constituindo uma temática complexa, particularmente em tempos de work: overcoming a mudanças estruturais, como se…

DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA PROJETO CIENTÍFICO: PEDAGOGIA EMPRESARIAL Jaciara-MT 2013 O PEDAGOGO EMPRESARIAL E SUAS POSSÍVEIS ÁREAS DE ATUAÇÃO. Jaciara-MT 2013 1- INTRODUÇÃO A pedagogia surgiu na antiguidade, e chega aos dias de hoje não apenas como forma de professor, e sim com grandes opções de caminhos a seguir. Ao…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos PROINTER – Relatório Parcial PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV Patrícia Maria – 7983663246 Ana Célia – 5569149233 Francinete – 5568142346 Marcilene- 8345780552 Tutor Presencial: Frazão BRASÍLIA/ DF 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO

disciplinas: Desenvolvimento de Pessoeas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçaves, Marilucia Ribeiro, Fabio Henrique Ribeiro, Herry Nonaka Jequié-Ba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido na empresa Amazonas Produtos para Calçados Ltda.onde foi respondido todos os questionarios propostos…

Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas R: Antonio Ferreira Laranja, 57 - Campinas – SP. Tel.: 3227-6152 www.iescamp.com.br; iescamp@iescamp.com.br Professor: Disciplina: TGA Curso: Administração Ética, Sustentabilidade e Responsabilidade Social Sumário Introdução....................................................................................................... 3 CPFL (Companhia Paulista de Força e Luz)................

UNIVERSIDADE CORPORATIVA MOTOROLA A velocidade com que ocorrem as mudanças, induz muitas organizações a refletirem que é imprescindível treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo, ou seja, possuir um conceito de aprendizagem organizacional que para responder a essa demanda. Missão: Desenvolver o contexto cultural de da empresa, valorizando o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e incentivando a busca do…