Projeto De Consultoria Beneficios Rh

Consultoria e Processos em RH Aula 1 – Seção 1 Professor: Silvio Luiz de Flório Apresentação do Professor Conteudista e do Palestrante Silvio Luiz de Flório é professor universitário desde 1995, Coordenador de cursos de graduação e PósGraduação na Área de Recursos Humanos, Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Administração e Mestrado em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela PUC-SP. Sócio/Coordenador da Support Assessoria Empresarial – empresa especializada em Consultoria e

ACADÊMICOS: NÁDIA REGINATO RA: 381722 SILVANEI JOSE GOMES RA: 371192 MAYARA DE LIMA RA: 376260 MARIA DE FÁTIMA DOS SANTOS RA:387520 TAIS FERNANDA DA SILVA SANTANA RA:377221 Tutor Presencial: Aline Alves de Mello Tutor a Distância: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem 3° Semestre Polo: Ivinhema 1. INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente

Sumário.............................................................................................................................................1 1 Apresentação Nome da Empresa: Resource Human Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas

Unidade: Curso: MBA – Gestão de Pessoas Disciplina: Consultoria e Processos em RH Professora: Tutora: Nome RA: (Cidade/Estado) (Mês/ano) SUMÁRIO Resumo 2 Introdução 3 Aplicação do QDO 5 Conclusão 18 Referências 19 RESUMO Este trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas

usuário final. Hoje existem concorrrentes em Brasília como Allen e T_IT e a própria Microsoft que vende esse tipo de serviço. A empresa possui 25 pessoas compostas pelos sócios , gerentes e engenheiros. A DEV irá oferecer três tipos de seviços : Consultoria, implementação e suporte . Esses serviços serão ofertados em um modelo de horas ou escopo fechado. A divulgação desses serviços será realizado em eventos, sites de tecnologia, sites de busca , etc. Foi realizado uma análise financeira…

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da empresa –

as analises que a empresa precisa para tomar as decisões corretas. 2. DESENVOLVIMENTO Visão, Missão e Valores Visão: Estar entre as maiores empresas de auditoria e consultoria do Centro Oeste, atuando com excelência e superando as expectativas de seus clientes. Missão: Promover soluções em auditoria e consultoria com total independência, proporcionando o mais alto nível de personalização e confidencialidade, agregando valor aos seus clientes. Valores: Para alcançar a visão e a missão

produção, colocando novos padrões no mercado - desde máquinas ferramenta para processamento de chapas metálicas e materiais, até a tecnologia laser, eletrônica e tecnologia médica.De acordo com Eduardo Tupper Torres, diretor Administrativo, Financeiro de RH da Trumpf do Brasil, todos os profissionais são beneficiados pelo programa, sem distinção de hierarquia. "A iniciativa também surgiu com o objetivo de reconhecer a capacitação e o desempenho de nossos profissionais, além de corrigir…

diversidade de empresas existente no evento. Algo que impressionou, foi por existir no local grande variedade de empresas, de vários ramos, e não só de RH. Como havia ficado a impressão logo quando fiquei sabendo deste encontro, tornando o mais interessante e cultural. Como citado, nem todas as empresas estavam ali para apenas falar sobre o Rh, mas estão sempre envolvidas com alguma ferramenta ou meta utilizada pelo departamento, como a empresa Fábrika de Eventos, que oferece diversão…

Gestão de pessoas e de negócios Construir e analisar os conceitos importantes para o nosso projeto, no que diz respeito ao gerenciamento de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos…