Projecto De Pesquisa Clima Organizacional

Introdução 3 Identificação da Empresa 5 Estrutura e Funcionamento da Empresa 6 Organização 7 Missão da Empresa 8 Caracterização Projecto/Investimento Empresa 9 Estudo da Localização 9 Estudo de Mercado Meio Macroeconómico 12 Gastronomia Algarvia 13 Turismo 14 Sector de Actividade 14 Envolvente Interna Produto 15 Preço 16 Distribuição 16 Comunicação

“FAZER A PONTE” FAZER A PONTE (Projecto da Escola nº 1 da Ponte, Vila das Aves) Em 1976, era preciso repensar a escola toda, pô-la em causa. A que existia não funcionava. Os professores precisavam mais de interrogações do que de certezas. Num modo de agir não-acomodado, na modificação do entendimento do que é uma escola e na sua reinvenção se investiriam os últimos vinte anos. 2 ÍNDICE ÍNDICE....................................................................................

decisões, quanto aos objectivos específicos são os tipos, as características da liderança, as técnicas da tomada de decisão numa realidade escolar. Para efectivar o trabalho, a metodologia usada consistiu no resumo de diversas obras bibliográficas, pesquisas na internet e na elaboração de fichas resumo. 1. Conceito liderança De acordo com a literatura sobre Liderança, de John Garner, citado por Ralph White e Ronald Lippitt (1992: 46) “liderança é o processo de persuasão, ou de…

como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Licenciatura em Economia e Gestão, Variante Projecto de Desenvolvimento e Cooperação. Sumário O presente trabalho monográfico intitulado “Cooperação Institucional e Gestão das áreas protegidas em Cabo Verde: O Caso do Parque Natural de Serra Malagueta” enquadrase no âmbito do curso de licenciatura em Economia e Gestão, variante Projecto de Desenvolvimento e Cooperação, realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. …

de professores que leccionam esta cadeira na Universidade Gregório Semedo no ano de 2011. Pretendemos apresentar um conjunto de textos que servem de suporte ao programa da disciplina. Contudo, este manual não dispensa ou substitui o trabalho de pesquisa pelo estudante, tão indispensável no processo de ensino-aprendizagem. Ao longo do manual, adoptamos a designação preferencial de Gestão de Pessoas, embora tenhamos mantido, em alguns textos as expressões RH (Recursos Humanos) ou GRH…

sujeita-se um estudo/investigação que permita a descoberta de leis para explicar, relacionar, sistematizar os conhecimentos para explicar os fenómenos e/ou acontecimentos recorrendo a técnicas experimentais. Investigação é assim um processo de pesquisa com carácter de um estudo profundo e detalhado, com o fim de descobrir ou estabelecer factos ou princípios relativos a um campo qualquer de conhecimento. Existem vários tipos de investigação: - Investigação criminal (quando se trata…

pelas docentes nas aulas. Internet. Entrevista à sra Felícia Nhama, colaboradora da Mcel responsável pela área de Responsabilidade Social e Corporativa (Corporate Affairs). Entrevista a um cliente e a um colaborador da empresa. Visita à empresa (pesquisa em campo). Caso de Estudo Mcel A mcel – Moçambique Celular é a empresa líder da telefonia móvel em Moçambique. Fundada em Novembro de 1997, tem sido responsável pelo crescimento explosivo do serviço de telefonia móvel celular no nosso…

perspectiva baseada no poder e na influência 10 Índice de tabelas Tabela 1 – Influências na eficácia dos grupos de trabalho 9 Introdução Ciclicamente, para se tornarem ou manterem competitivas, as empresas passam por processos de mudança organizacional. A mudança implica sair do conhecido para o desconhecido. Implica a adaptação a novas realidades. Quais os obstáculos inerentes a uma mudança e como ultrapassá-los? Como reagirão os indivíduos face a um processo de…

Reconhecimento: Os sucessos individuais e de equipe são reconhecidos seja através de premiação ou elogios; Liderança: É compartilhada dentro da equipe de maneira adequada; Conflitos: Enfrentam os conflitos de maneira construtiva e aberta. Segundo pesquisas da empresa de consultoria em recursos humanos Hay: “Somente 25% das experiências com trabalho em equipe são bem sucedidas, e, quando dão certo, os resultados tendem a desaparecer rapidamente.” O insucesso de determinadas equipes…

modelo não se pode aplicar a todos a todos os hotéis vistos qualquer organização ter uma personalidade própria, traduzida num estilo de actuação, história, cultura e necessidades. Ou seja vários factores que os distinguem tais como: metodologias organizacionais, prestação de serviços, tipos de clientes, localização, qualidade de serviços entre muitas outras características que os distinguem. Mas sim com características semelhantes às do hotel Tivoli, tais como a sua segmentação, ou seja,…