Poder e ética nas Organizações

colaboradores têm também que levar em conta o todo da organização e não apenas sua autorealização. ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Sônia Mara Romero Selma França da Costa e Silva A ética empresarial aplicada à gestão de pessoas preocupa-se com os principais problemas éticos nas organizações, principalmente na atualidade, quando emergem problemas éticos na sociedade. A ética, segundo Srour (2003, p.15), estuda “os fenômenos morais e, mais especificamente, as morais históricas, os códigos de normas que regulam as relações e as condutas dos agentes sociais, os discursos normativos que identificam, em cada coletividade, o que é certo ou errado fazer”. Por outro lado, para Fraedrich, Ferrell e Ferrell (2001, p.7), “a ética empresarial compreende princípios e padrões que orientam o comportamento no mundo dos negócios”. Portanto, nesse conceito, as organizações possuem responsabilidade social perante a sociedade, que inclui responsabilidades econômicas, legais, éticas e filantrópicas. 10.1 Problemas éticos nas organizações Os problemas éticos nas organizações podem ser divididos em dois tipos, conforme Nash (2001): racionalizações e dilemas. Racionalizações ou questões – Envolvem situações nas quais as pessoas sabem o que é certo fazer, mas não o fazem mediante justificativas ou racionalizações propriamente ditas, como, por exemplo: “todo mundo faz assim”; “se eu não…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ELISANDRA SANTANA DA SILVA AS INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO MORAL E ÉTICO NA FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS São Paulo 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ELISANDRA SANTANA DA SILVA AS INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO MORAL E ÉTICO NA FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração, pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob…

responsabilidade social com ações sociais de cunho filantrópico.De maneira ampla, “responsabilidade social refere-se às decisões de negóciostomadas com base em valores éticos que incorporam as dimensões legais, orespeito pelas pessoas, comunidades e meio ambiente” (MACHADO FILHO, 2006, p. 21). De acordo com Ferrell e Ferrell (2001), a responsabilidade social pode sersubdividida e melhor entendida com base nas seguintes categorias: · Responsabilidade Econômica: envolve as obrigações da…

tais práticas devem abarcar uma visão compreensiva das políticas, práticas e programas que permeiam todas as operações do negócio tendo como premissa o respeito pelos interesses da população, preservação do meio ambiente e satisfação das exigências legais. Ficher (2006), entretanto, chama a atenção para o fato de que a excessiva exposição das ações sociais empresarias pode levar a misturar “alhos com bugalhos” na qual qualquer iniciativa pode ser catalogada como ação social podendo ser…

da ética, da transparência e da responsabilidade social corporativa, que se encontram no bojo do movimento pela sustentabilidade das organizações, a partir dos estudos de vários autores nacionais e internacionais e de uma análise do atual cenário brasileiro. Para a responsabilidade social, serão abordados os aspectos da certificação, através dos elementos da norma internacional SA 8000; da auto-regulação, através do temas para auto-avaliação do Instituto Ethos de Empresas e…

organizações não governamentais e outros. Finalmente, é de suma importância dizer que nenhum dos procedimentos descritos neste Manual será válido se não lhes for dado o devido destaque, como política do empreendimento, a adoção de ações de treinamento, qualificação e valorização profissional. O Ministério do turismo desempenha um papel fundamental de atividade turística, para cumprimento eficaz desse papel, os Meios de Hospedagem devem estar alinhados com o atual modelo…

organizacional, os valores que presidem e orientam as relações sociais, as verdades comuns e o bem-estar decorrente do espírito de solidariedade criam as condições para que a consciência ética seja algo tão natural quando o oxigênio. Não há o que discutir; o comportamento ético é condição essencial. Diferentemente da moral, a ética está mais preocupada em detectar os princípios de uma vida conforme a sabedoria filosófica, em elaborar uma reflexão sobre as razões de se desejar a justiça e…

implantando o plano de carreira e o plano de cargos e salários. Para reduzir o turnover, a empresa utilizará práticas de terceirização em seu departamento de Recursos Humanos, possibilitando desta forma um melhor recrutamento e seleção de seus colaboradores. No que se refere ao desenvolvimento profissional e gerencial dos colaboradores, A FAZENDINHA estará implantando o modelo de gestão participativa, adequando à sua cultura organizacional. Devendo a…

INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Como estará uma determinada empresa em relação ao mercado, no que diz respeito à Ética? Qual será o patamar ético das organizações brasileiras? Que instituições poderiam ser chamadas éticas atualmente no Brasil? Existe um indicador do nível de ética de uma organização? Como avaliar o grau de eticidade de uma empresa, a partir de seu clima? Essas indagações, entre tantas outras, vêm sendo alvo de estudos e pesquisas em muitos países. O…

interno e externo, esclarecimento da missão, visão, objetivos e valores da empresa para todos os colaboradores e clientes. Com a implementação de um plano estratégico de marketing, a empresa tem como se antecipar às incertezas do meio em que está inserida. Para o aluno, a presente pesquisa justifica-se pela oportunidade de colocar em prática os conhecimentos aprendidos durante o curso de graduação e por contribuir em um empreendimento do qual lhe pertence, já que o aluno é sócio da…