Programa De Reconhecimento Do Funcionário

Nº 1241/2015 rev. 00 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA (NR 9 - PORTARIA 3.214/78 da Lei 6.514 de 22/12/78, MODIFICADA PELA PORTARIA 25/94) 19 de Fevereiro de 2015 18 de Fevereiro de 2016 INDICE 1. IDENTIFICAÇÃO 4 2. CARACTERIZAÇÃO GERAL DA EMPRESA 5 2.1. PRINCIPAIS ATIVIDADES 5 2.2. DESCRIÇÕES FÍSICAS 5 2.3. DIVISÕES SETORIAIS DA EMPRESA 5 3. OBJETIVO DO PROGRAMA 5 4. POLÍTICA DA EMPRESA 6 5. ORGANIZAÇÃO 7 5.1. RESPONSABILIDADES DO EMPRESÁRIO: 7 5.2.…

TRABALHO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA-PIC PROGRAMA 5S RESUMO A necessidade e a busca constante de melhoria da qualidade de vida no trabalho fizeram com que as organizações introduzissem o Programa 5S para o desenvolvimento da qualidade. Este trabalho informa sobre a origem do programa, o significado e a importância de cada senso, sua importância e valores para as empresas e empregados, sua implantação, acompanhamento, benefícios e dando mais ênfase…

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Matéria: Gestão de Pessoas III Professora: Rosana Alunos: Igor Felix nº 12 3º F Joyce Nascimento 15 Thais Nunes 30 Yan Felipe 33 São

INTRODUÇÃO A motivação dos funcionários dentro das organizações é um assunto que vem sido abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças

C L I E N T E NOME DA EMPRESA D O C U M E N T O PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA [Maio/2009] C L I E N T E NOME DA EMPRESA D O C U M E N T O PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA [Maio/2009] ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1 2.1 - ATIVIDADE PRINCIPAL E GRAU DE RISCO

Sul Philips Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Prof. Milani São Caetano do sul 2012 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul Autores Matrícula Alexandre Almeida de Oliveira.........121351-1 Duílio de Jesus Lopes........................121337-0 Fernando Garcia Filho...................... 121333-9 Marcelo Pataquini..............................121338-8 Estudo de Caso 2º Semestre 2012 Programa…

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS "PPRA" O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visa a preservação da saúde e da integridade física dos empregados, através de medidas preventivas, estendendo-se também à proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Siglas e Abreviaturas Utilizadas Neste Trabalho CNAE CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS dB(A) UNIDADE DE PRESSÃO SONORA (DECIBÉL) MEDIDA NO PARÂMETRO "A" EPC EQUIPAMENTO DE…

são divididas como diretas como o salário e indiretas como as férias. As recompensas não financeiras referem – se aos fatores que afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, tais como: oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, etc. 3)Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas. R:A recompensa direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de…

Motivar um funcionário não é apenas aumentar seu salário. As praticas motivacionais são bastante simples, indo desde um simples curso de capacitação até mesmo a oportunidades de crescimento. O conteúdo que segue nesse trabalho tratará de expor assuntos ligados à motivação e algumas técnicas que trarão maiores benefícios não só a empresa como também aos envolvidos nela. Existem simples técnicas de motivação como a participação nos lucros (onde os funcionários ao final de um certo…

Estresse Muitos cargos exigem que os funcionários se ajustem a condições que lhes impõem demandas não usuais. Com o tempo, essas demandas criam o estresse que pode afetar a saúde dos funcionários, bem como sua produtividade e satisfação. Felizmente, cresce a atenção a maneiras de identificar e prevenir o estresse indevido no emprego. E mais atenção ainda deve ser dada à identificação e à remoção de fontes de estresse para proteger o bem-estar dos funcionários e reduzir os custos das…