trabalhonde rh

1)Conceitue remuneração total.
R:A remuneração total é composta de três elementos: a remuneração básica, a remuneração variável e os benefícios.

2)Explique as recompensas financeiras e não-financeiras.
R:As recompensas financeiras são divididas como diretas como o salário e indiretas como as férias. As recompensas não financeiras referem – se aos fatores que afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, tais como: oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, etc.

3)Explique as recompensas financeiras diretas e indiretas.
R:A recompensa direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa indireta é o salário indireto que incluem as férias, gratificações, adicionais, participação no resultado e serviços sociais.

4)Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo?
R:Salário NOMINAL: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo;
Salário REAL: Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. (Poder aquisitivo).
Salário MÍNIMO: É o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário. Ele é estabelecido por lei e é reavaliado todo o ano com base no custo de vida da população, sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência.

5)Quais são os tipos de salários? Explique-os.
R:Por Unidade de Tempo (horistas ou mensalistas): É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês.
Por Resultado (comissões, porcentagens): É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado. Cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente.
Por Tarefa (junção das duas