Programa De Carreira De Funcionário

Curso de Administração Gestão de sua Carreira Profissional Plano de Carreira do Administrador Muriaé - MG 11 de Novembro de 2013 Gestão de sua Carreira Profissional Plano de Carreira do Administrador Alunos: Ayrton Mota Luan Leal Marcelo Gleidson William Matias Muriaé - MG 02 de Junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

quatro etapas: 1- Diagnostico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas, podem ser passadas, presentes ou futuras. 2- Desenho: a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. 3- Implementação: execução e condução do programa de treinamento. 4- Avaliação: verificação dos resultados obtidos. Diagnostico das necessidades de treinamento: Essas necessidades são diagnosticadas a parti de…

e não o cargo. Willian B Werther diz “Quando a remuneração é feita corretamente o empregado tem mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais” Etapa 3 Planejamento de Carreira e Remuneração Variável Modelos de Remuneração Estratégica Grandes empresas, principalmente as que tem origem internacional e com atuação transnacional, estão constantemente introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração…

Gestão de Pessoas Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Davi Soares Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Gestão de Pessoas: •O primeiro passo para se planejar uma gestão de pessoas, é informá-las dos objetivos Específicos da organização e de suas metas. (conforme a teoria de fixação de objetivos). •Depois disso, deve-se orientá-la para as características do trabalho que irá desempenhar, tais como: 1. Variedade de habilidades que…

......................................07 2. Planejamento para Implantação de Cargos e Salários..............................................................................................................09 2.1.Etapas para a Implantação do programa de cargos e Salários 10 2.2.Planejamento de Análise e Descrição de Cargos.........................................12 2.2.1 Descrição de Cargos.................................................................................12 2

políticas que ocorreram ao longo dos anos, como consequência muitos projectos ou não são implementados ou ficam permanentemente suspensos. Vemos ao longo do trabalho como a nossa administração surge e as suas principais fase de fermentação, os programas mais relevantes no domínio da administração e suas debilidades. PALAVRAS-CHAVES Administração Pública; Reforma Administrativa; Órgãos da Administração Central e Local. ABSTRACT The Angola Public Administration, His Perspective…

Case Banco do Brasil: Roda Viva BB/ Desenvolvimento de Carreira Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. A busca

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS O desenvolvimento da carreira é importante para todas as pessoas, mesmo encontrando dificuldades para alcançar seus objetivos de carreira. Se os representantes da ARH querem ter certeza de que contratarão com pessoas competentes e motivadas, devem se preocupar cada vez mais com a harmonia entre as necessidades de carreira dos empregados e as exigências da organização. Anos atrás, os programas de desenvolvimento de carreira eram projetados para ajudar…

Programas de Incentivo dentro das Empresas Grupo: Conceit o As organizações dependem cada vez mais das pessoas para executar ações e viabilizar processos de maneira ágil, flexível e eficiente, sendo que as pessoas, dotadas de necessidades e desejos, dispõem de sua capacidade, habilidade e conhecimento aplicados dentro da organização para atingirem seus objetivos e satisfazerem suas necessidades gerando, portanto, uma contribuição mútua entre pessoas e organização. Conceito Esses…

políticas que ocorreram ao longo dos anos, como consequência muitos projectos ou não são implementados ou ficam permanentemente suspensos. Vemos ao longo do trabalho como a nossa administração surge e as suas principais fase de fermentação, os programas mais relevantes no domínio da administração e suas debilidades. PALAVRAS-CHAVES Administração Pública; Reforma Administrativa; Órgãos da Administração Central e Local. ABSTRACT The Angola Public Administration, His Perspective…