Treinamento e desenvolvimento

forma simples e resumida, os processos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores dentro das organizações, levando em conta as particularidades de cada função e a capacidade de aprendizado de cada um, procurando através da otimização do processo de treinamento um melhor rendimento do colaborador e a consequente melhoria nos processos produtivos, garantindo a curto e médio prazo o retorno de todo o investimento feito para desenvolver o potencial daqueles que são os principais responsáveis pelo sucesso da organização: OS COLABORADORES. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. Conceito de treinamento e aprendizagem Quase sempre, o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deverá ocupar. Aprendizagem significa uma mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências e destrezas. 2. Processo de treinamento (teoria e esquema) O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: a) Diagnóstico: é o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. b) Desenho: é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. c) Implementação: é a execução e condução do programa de treinamento. d) Avaliação: é a…

Desenvolvimento Organizacional e Treinamento SM 1 Treinamento e Desenvolvimento Organizacional SM 2 Leitura complementar Navegue no blog http://sergiomansilha.blogspot.com Ao encontrar os livros abaixo, “clique neles”. Material de grande importância para aumentar o conhecimento do curso. SM 3 NÃO PERCA ESSA OPORTUNIDADE NOS 3(TRÊS) LINKS ABAIXO, VALE A PENA CONFERIR, NAVEGUE NELES ! 1 - http://www.hotmart.com.br/recruit.html?to=5186T1400831 2 -…

Treinamento e desenvolvimento de Pessoal O Treinamento é um esforço dirigido no sentido de equipe, com a finalidade de fazer a mesma atingir o mais economicamente possível os objetivos da empresa. Além disso, treinamento não é considerado como despesa, e sim investimento, devido ter um retorno altamente compensador para empresa. Envolve transmissão de treinamento especifico relativo ao trabalho, atitudes e desenvolvimento de habilidades. O treinamento é uma responsabilidade de linha e…

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento “T&D” Programação:  Treinamento e Desenvolvimento.  Programa de Trainee e Estagiários.  Como desenvolver um Treinamento.  Dinâmica de Grupo em Treinamento.  Responsabilidade da área de T&D. Treinamento  Treinar vem do latim trahëre – significa trazer / levar a fazer algo.  Preparar pessoas para executar tarefas.  Aperfeiçoar / capacitar / desenvolver. Desenvolvimento  Desenvolvimento vem do latim: des – para…

benefícios Histórico de Salários/Benefícios Processo: Plano de Cargos e Salários Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Histórico de Cargos Previsão de Cargos Previsão de Cargos/ Salários Histórico de Salários Previsão de Salários Previsão de Funções Histórico de Funções Processo: Recrutamento Informações Recebidas Informações Geradas Classe de Dados Currículo Avaliação Curricular Curriculos Entrevista Avaliação de habilidades Habilidades Dinamica Avaliação de…

de Oliveira Carazinho/RS 2010 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Treinar e desenvolver pessoas são conceitos muito próximos, pois seus métodos de aprendizagem são muito similares, o que diferencia um do outro é a questão do tempo, pois o treinamento é orientado para o presente, foca o cargo atual, busca preparar o funcionário para resultados imediatos de desempenho, ao passo que o desenvolvimento é um processo mais longo, preparando o indivíduo para ocupar cargos futuros…

CURSO - RECURSOS HUMANOS AQUILO QUE ESCUTO, EU ESQUEÇO Treinamento e Desenvolvimento “T&D” AQUILO QUE VEJO, EU LEMBRO AQUILO QUE FAÇO, EU APRENDO. CONFÚCIO Profª Esp. Lucimar da Conceição Cenário Antigo Cenário Antigo  O empregado é valorizado pelo seus anos casa.  A relação confiança é superior ao resultado  A formação técnica é importante, o comportamental é considerado menos prioritário  O estilo de liderança que prevalece é o autoritário  Quem…

RESULTADOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS E CONQUISTE SEUS OBJETIVOS! , O maior centro de Programacao , , Neurolinguistica e Coaching do Brasil. "Para ser feliz, é necessário que você utilize seus talentos na potencialidade máxima e satisfaça os seus valores!" Aristóteles A PNL é a ciência que estuda os padrões de excelência em pessoas mais bem-sucedidas do mundo, identificando os processos e comportamentos que produzem resultados surpreendentes, assim, podemos…

Conhecimento Desafio de Aprendizagem 1. Introdução: O referido trabalho tem como objetivo analisar a atual situação e desenvolver uma estratégia de implantação do sistema de aprendizagem na empresa que iremos chamar de “WML”, sendo esta a empresa que desenvolvo minhas atividades de gerência da equipe de automação e obras. 2. Desenvolvimento: Após análise dos resultados obtidos com o desenvolvimento do Anexo A, que segue anexo respondido, obtivemos um resultado de 83 pontos, o…

comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. Serão revisados os seguintes assuntos como o treinamento e o desenvolvimento que buscam capacitar e desenvolver os profissionais da organização, por isso a relevância da realização da avaliação de desempenho e competência de cada pessoa com o propósito de medir, mensurar e qualificar os resultados…