Proficiencia Pessoal E Interpessoal

crítica. Liderança é um tema que cativa as pessoas já algum tempo devido ao facto do mundo organizacional necessitar de líderes para levarem as organizações até ao sucesso. Assim adquirir competências de Liderança, é um desafio de desenvolvimento pessoal e profissional, sendo um facto de sucesso para as organizações e os seus profissionais. A abordagem a este tema, permite-nos alargar o conhecimento sobre o mesmo, porque a nossa vida está repleta de normas e regras, é necessário um olhar…

quadra poliesportiva encontra-se em reforma. Possuí em torno de 180 alunos, 16 professores, 3 ajudantes gerais e 4 pessoas na secretária. Filosofia de Trabalho A E.E. Barnardo Monteiro tem como filosofia criar possibilidades de desenvolvimento pessoal e social por meio da educação participativa e coerente com os valores humanos indissociáveis de uma prática empresarial e pedagógica responsável. Aplicar e difundir os princípios de responsabilidade social e ambiental, transparência,…

Globalização e Mudanças no contexto organizacional; Responsabilidades do Administrador nas Organizações e Papéis do administrador; Diferenças entre gerência e liderança; O processo de comunicação; Conflitos e Negociação; Motivação; Relações interpessoais e sinergia; Empowerment, coach e mentoring; Formação e desenvolvimento de uma equipe; Grupo X Equipe; A natureza da liderança; Atributos de um líder; Estilos de liderança; Relações de Autoridade e Poder; Delegação: Comprometimento e…

entre os resultados obtidos (produção) e os recursos utilizados. Em qualquer análise de eficiência, a qualidade deve ser considerada, ou seja, o índice de aproveitamento. 6. Qual é a função de um gestor? - Informacional: monitor, porta voz - Interpessoal: representante, líder - Decisório: empreendedor, negociador 7. Explique as habilidades de um gestor? - Habilidade conceitual: ver a organização como um todo e a ligação entre suas partes, envolve o pensamento do gerente e suas…

seguintes aspectos éticos: Confiabilidade, sigilo profissional; Imparcialidade, no sentido de não interferir com opiniões próprias, mantendo-se neutro; Discrição e estabelecimento de limites; Distância profissional, ou seja, o profissional e sua vida pessoal devem estar separadas; Fidelidade, no sentido de não alterar as informações para ajudar ou opinar a respeito de algum assunto, pois o objetivo da interpretação é passar o que realmente foi dito. Tendo em vista que ainda há uma…

ensino superior) EC – Ensino Clínico ES – Ensino Superior ESEnfC – Escola Superior de Enfermagem de Coimbra HUC – Hospitais da Universidade de Coimbra ICAS – Interpersonal Communication Assessment Scale/Escala de Avaliação da Comunicação Interpessoal ICN – International Council of Nurses ICRA – Inventário de Competências Relacionais de Ajuda NUTS – Nomenclatura de Unidades Territoriais para Fins Estatísticos OE – Ordem dos Enfermeiros SPSS – Statistical Package for the Social Sciences

mesmos, mas alguns profissionais por trabalharem em um local de pouco envolvimento familiar entre outros fatores que prejudicam o próprio aluno, acabam não se envolvendo de fato com os problemas enfrentados pela escola, por isso o relacionamento interpessoal e comunicação deixam a desejar, sendo necessário um maior comprometimento e integração de todos os segmentos envolvidos no processo educacional. O coletivo da escola tem consciência que a função social da escola é promover um ensino…

verificar os efeitos de uma intervenção em grupo através da avaliação de mudanças comportamentais identificadas após o programa. O estudo foi desenvolvido em uma clínica-escola e dele participaram quatro universitários com queixas de dificuldades interpessoais. Cada membro participou de entrevistas individuais antes e após o programa e respondeu ao Inventário de Habilidades Sociais (IHS). As intervenções constaram de vinte e dois encontros semanais, com aproximadamente duas horas de…

coordenadora do setor, iii) exposição de um tema em formato palestra e iv) demais avaliações práticas para o cargo tendo como requisitos obrigatórios a proficiência em língua inglesa, conhecimento de pacote office - especialmente Microsoft Excel. Além dos critérios objetivos, os candidatos também eram avaliados em critérios subjetivos como relacionamento interpessoal profissional e aptidão para lidar com situações cotidianas da vida dos atletas: estresse físico, mental, marca de tempo,…

Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso- Por Yran Leite Maia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Espacialização Programa FGV Management Novembro / 2009 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GESTÃO…