Proficiencia Pessoal E Interpessoal

http://141.63.4.16/maintext.html Instituição européia com enfoque em química analítica na comunidade européia. European Information System on Proficiency Testing Schemes - EPTIS http://www.eptis.bam.de Sistema de informação europeu de teste de proficiência. Food Analysis Performance Assessment Scheme - FAPAS http://ptg.csl.gov.uk/fapas.cfm Organismo do Reino Unido que trata de credenciamento de laboratório de alimentos. Indian Systems of Medicine & Homoeopathy…

http://141.63.4.16/maintext.html Instituição européia com enfoque em química analítica na comunidade européia. European Information System on Proficiency Testing Schemes - EPTIS http://www.eptis.bam.de Sistema de informação europeu de teste de proficiência. Food Analysis Performance Assessment Scheme - FAPAS http://ptg.csl.gov.uk/fapas.cfm Organismo do Reino Unido que trata de credenciamento de laboratório de alimentos. Indian Systems of Medicine & Homoeopathy…

está cada vez mais exigente nesse aspecto. Atualmente, testes de seleção, antes pautados apenas pela avaliação de conhecimentos técnicos, hoje avaliam muito mais a capacidade de comunicação dos candidatos, além da capacidade de relacionamento interpessoal, proatividade e liderança. É preciso saber falar bem, de forma clara e objetiva, expressando suas ideias e opiniões, mas não apenas “falar bem”, no sentido de ser eloquente: o mercado exige que se fale corretamente; é preciso se…

necessidades de um treinamento específico para que o mercado tenha cada vez mais líderes capacitados. Segundo Chiavenato (1999), o ser humano durante sua educação recebe influência, enriquece e modifica seu comportamento dentro de seus próprios padrões pessoais. O autor afirma que: “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizado, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.” (CHIAVENATO…

desempenho de suas atividades. ( ) EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES: refere-se às orientações, ao volume e às prioridades de atividades SOLUÇÃO, repassadas ao servidor, que interferem no seu desempenho. ( ) RELACIONAMENTO: refere-se a fatores de relacionamento interpessoal que interferem no desempenho do servidor. ( ) RECURSOS MATERIAIS: refere-se à inadequação dos equipamentos e materiais necessários ao desempenho do servidor. ( ) CONDIÇÕES FÍSICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO: refere-se às…

uma técnica que permite medir/avaliar as relações sociais entre os integrantes de um grupo humano, onde os receptivos elementos se conhecem, têm objetivos em comum e se influenciam mutuamente. Graficamente, um sociograma representa as relações interpessoais através de pontos (os indivíduos), os quais estão ligados por uma ou mais linhas (as relações interindividuais). Moreno (1992) trás alguns pontos importantes sobre o sociograma, como: legibilidade do sociograma, o qual deve permitir…

emocional no trabalho, Jorge Xavier e Nuno falaram-nos da sua experiência, sobre o significado da empresa e qual o ambiente de trabalho no seu ponto de vista. Com isto tivemos oportunidade de verificar a comunicação entre os membros, a experiencia pessoal, os diferentes comportamentos, diferentes valores, motivações, ações e a influência destes fatores no funcionamento e na performance da organização e entendemos que a dinâmica do trabalho de equipa na myPartner,traduz-se na partilha de…

(por exemplo, Stevier Wonder, Midori) | Interpessoal | Capacidade de discernir e responder adequadamente aos estados de humor, temperamentos, motivações e desejos das outras pessoas | Sinais sociais (por exemplo, gestos e expressões faciais) | Conselheiro, líder político (por exemplo, Carl Rogers, Nelson Mandela) | Intrapessoal | Acesso à própria vida de sentimentos e capacidade discriminar as próprias emoções; conhecimento das forças e fraquezas pessoais | Símbolo do Self (por…

determinada cultura. • A partir daí Gardner estabelece em 1983 sete critérios que o auxiliam a estabelecer um conjunto de inteligências, que são: 1) Linguística. 2) Lógico-matemática. 3) Musical. 4) Corporal-cinestésica. 5) Espacial. 6) Interpessoal. 7) Intrapessoal. Em 1999, ele considera três novas inteligências, a saber: 1) Inteligência naturalista. 2) Inteligência espiritual. 3) Inteligência existencial. • Vamos salientar apenas alguns aspectos para nossa reflexão: •…

processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua…