Funções Básicas da Gestão de Pessoas

Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas Módulo: 1.2 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 11/06/2013 Aluno: Rodrigo Leme 2ª ATIVIDADE AVALIATIVA A motivação e a produtividade no trabalho estão relacionadas uma com a outra. Quando trabalhamos motivados, nossas atitudes são de incentivos aos nossos colegas também. Nós somos motivados por alguma razão, seja uma perspectiva de aumento salarial, uma promoção, bom ambiente de trabalho e etc... Por meio de uma abordagem sistêmica foram analisados conceitos, modelos, obstáculos, desafios e perspectivas de motivação no trabalho. Serão apresentados, também, os resultados da pesquisa realizada, as dificuldades e recompensas na consolidação dos programas. Analisa, avalia e investiga tais resultados segundo a literatura, ressaltando a importância de gerar motivação nos servidores com vistas a aumentar a qualidade e a produtividade no trabalho e na vida dos servidores. PALAVRAS-CHAVE: Satisfação; satisfação é um estado emocional agradável ou positivo, que resulta de algum trabalho ou de experiências no trabalho , ou seja quanto maior a importância atribuída ao trabalho na vida do indivíduo, maior é a probabilidade de que a satisfação com o trabalho esteja associada a satisfação com a vida geral. Motivação; motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma . Pessoas; Quanto mais…

Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas Módulo: 1.2 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 11/06/2013 1ª ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas por meio de exemplos práticos; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Identificar características dos…

Psicologia aplicada à gestão de pessoas Profa. Marília Cammarosano Objetivos Analisar as contribuições teóricas para o desenvolvimento do papel do indivíduo nas organizações. Identificar o papel da gestão de pessoas. Compreender a evolução histórica da psicologia nas organizações. 2 Evolução histórica da gestão de pessoas Fonte: Banco de Imagens da Editora COC – ID: 299341 Início do século XX Movimento da Racionalização do Trabalho - Escola da Administração Clássica Fayol…

Disciplina: Recrutamento Módulo: Docente Profa. Me. Marília Cammarosano Data de Postagem: 29/07/2013 3.1 Data da Entrega: 13/09/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 NOME: CÓDIGO: POLO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre a importância das estratégias de captação de pessoas; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas e em seus estudos. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Definir estratégias para captação de…

Disciplina: Avaliação de Desempenho e Processos Módulo: 4.1 Docente Profa. Me. Marília Cammarosano Data de Postagem: 29/07/2013 Data da Entrega: 25/09/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre a avaliação de desempenho e processos nas empresas; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas e em seus estudos. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Identificar as…

1 O MATERIAL DIDÁTICO EM EAD: O USO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Gabriely Rizzo Gisele Viana de Oliveira Naiara Lavezzo Tiago Miqueias Iório Polo: Matão – São Paulo Curso: Administração Orientadora: Profa. Me. Marília Cammarosano RESUMO Este artigo teve como objetivo ressaltar a importância do treinamento e desenvolvimento dentro da gestão de pessoas, transformando indivíduos em profissionais motivados e…

Disciplina: RECRUTAMENTO Módulo: 3.1 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 04/08/2014 Reportagem – Você RH Como recrutar pessoas nos concorrentes e nas universidades Por Camilla Ginesi Não tem sido fácil para os empreendedores brasileiros encontrar bons profissionais para suas empresas. Segundo um estudo da consultoria americana Manpower, especializada em recrutamento e seleção de pessoal, o Brasil ocupa o segundo lugar do ranking mundial no que diz respeito à escassez…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I Módulo: 2.0 Docente Profa. Me. Marília Cammarosano Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR I Prezado(a) aluno(a) O Projeto Interdisciplinar tem por objetivo, além de relacionar vários conteúdos do curso com outras áreas do conhecimento, ampliar os limites de sua atuação profissional com base no desenvolvimento de habilidades técnicas e gerenciais voltadas à cultura empreendedora e inovadora, de forma que…