Funções Básicas da Gestão de Pessoas

Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas

Módulo: 1.2

Docente Profa. Marília Cammarosano

Data de Postagem: 08/04/2013

Data da Entrega: 11/06/2013

Aluno: Rodrigo Leme

2ª ATIVIDADE AVALIATIVA

A motivação e a produtividade no trabalho estão relacionadas uma com a outra. Quando

trabalhamos motivados, nossas atitudes são de incentivos aos nossos colegas também. Nós somos

motivados por alguma razão, seja uma perspectiva de aumento salarial, uma promoção, bom

ambiente de trabalho e etc...

Por meio de uma abordagem sistêmica foram analisados conceitos, modelos, obstáculos, desafios e

perspectivas de motivação no trabalho. Serão apresentados, também, os resultados da pesquisa

realizada, as dificuldades e recompensas na consolidação dos programas. Analisa, avalia e investiga

tais resultados segundo a literatura, ressaltando a importância de gerar motivação nos servidores

com vistas a aumentar a qualidade e a produtividade no trabalho e na vida dos servidores.

PALAVRAS-CHAVE:
Satisfação; satisfação é um estado emocional

agradável ou positivo, que resulta de algum trabalho ou de experiências no trabalho
, ou seja quanto maior a importância atribuída

ao trabalho na vida do indivíduo, maior é a probabilidade de que a satisfação com o trabalho esteja

associada a satisfação com a vida geral.

Motivação; motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de

determinada forma
.
Pessoas; Quanto mais os resultados obtidos são valorizados, mais os indivíduos estão satisfeitos.

Quanto menos valorizados são os resultados, menor é a satisfação dos indivíduos, como exemplo as

recompensas que são recebidas pelo indivíduo.

Qualidade;
Produção; é produtivo o trabalhador que executa um trabalho produtivo e é produtivo o trabalho que gera

diretamente mais-valia, isto é, que valoriza o capital.