Produção De Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal

Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista-UNIP SÃO PAULO 2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de vincular as disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais ao contexto vivenciado pela empresa Vanguarda Agro- uma empresa focada na cultura de grãos, tendo seu polo principal

Você deverá elaborar um trabalho escrito sobre o tema departamentalização. Deverá tratar da departamentalização por funções, produto ou serviços, localização, clientes, projetos entre outros, também as vantagens e desvantagens de cada tipo de departamentalização. Departamentalização. Departamentalização é o processo que consiste em agrupar os departamentos, funções ou atividades similares, todas relacionadas a uma determinada empresa. Primeiro é feito a divisão por trabalho e…

1 - Orçamento de Produção 1.1 Introdução: O presente trabalho foi elaborado com a finalidade de se conhecer o orçamento de produção, qual objetivo, para que ser um orçamento de produção, onde se aplica e etc. Considera-se atualmente que a missão e os objetivos econômicos de uma organização empresarial estão diretamente relacionados com a sua sobrevivência em um ambiente competitivo, onde os gestores deverão produzir informações relevantes sobre os estados futuros desejados. O…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Processos Gerenciais Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série – Prof. Lincon Lopes BAURU/SP 2012 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como intuito buscar um melhor entendimento sobre o planejamento e suas principais funções, conceitos e definições, onde analisando diferentes autores poderemos por em pratica a ideia do planejamento e suas funções…

será alcançado. Organizar: distribuir os meios necessários para alcançar o objetivo Dirigir: dizer as pessoas o que cada uma deve fazer, acompanhá-las na execução de suas tarefas, as incentivando a fazer o melhor trabalho possível Controlar: verificar se os atos estão conforme o plano. Características da empresas: visam lucro, produzem bens e serviços, empregam pessoas, requerem recursos (humanos, financeiros, mercadológicos e tecnológicos) e assumem riscos. Classificação dos…

Trabalho que iremos apresentar tem como objectivo demonstrar o processo de Recrutamento realizado por uma empresa com vista à contratação de vários funcionários para diversos cargos e diferentes níveis de hierarquia. Ao longo deste, apresentamos a descrição da empresa, onde surgiu a necessidade de recrutamento de pessoal, para diversas funções e tarefas dentro da empresa. Para isto expomos as várias técnicas de recrutamento e selecção que usamos para concretizar esta escassez de pessoal.

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 5 4 PLANO DE AUDITORIA 9 5 ANEXO I FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE PESSOAL 10 6 ANEXO II FORMULÁRIO DE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 12 7 ANEXO III FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS 14 8 ANEXO IV FORMULÁRIO DE ANÁLISE DE CARGO 15 9 ANEXO V FORMULÁRIO DE PERFIL PROFISSIONAL 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para a seleção de pessoal haverá solicitação de pessoal de acordo com o…

ORGANIZACIONAL 3.2- ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 3.3- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 3.4- PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 3.5- ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 3.6- ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO 4- CONSIDERAÇÕES FINAIS 5- BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Considerando os recursos humanos de uma organização, pode se inferir que diversos fatores tanto do âmbito pessoal quanto do organizacional podem afetar seu desempenho e motivação o que…

classificado em tipos distintos, de acordo com sua utilidade. O plano pode ser de curto ou de longo prazo, pode envolver toda a empresa ou apenas uma tarefa, pode ser genérico ou detalhado. 2.Nível Estratégico Em primeiro lugar, existem os planos Estratégicos, envolvem a visão global de toda a empresa, possui um conteúdo genérico e bastante sumarizado e são de longo prazo, geralmente um horizonte de 5 anos ou mais. Este tipo de plano é elaborado pela alta administração ou pelos…

DO MESTRE DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) Por: Gilson Carlos Ramos do Amaral Orientador: Prof. Marco Antônio Chaves Rio de Janeiro, RJ, dezembro/2001 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) Por: Gilson Carlos Ramos do Amaral Trabalho…