Produção De Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal

Rodrigo Zanardo | | | Prof. Richard (Coord. Geral) Sorocaba, 2º semestre de 2011 Data de Aprovação ____/____/____ Dedicamos esse trabalho a nossa família por ter nos acompanhado nesta jornada até o presente momento. A eles o nosso eterno reconhecimento por estarem presentes em todos os momentos dessa longa caminhada! Agradecemos à UNIP e professores que nos…

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário. Do ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital. Produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente existem 2 tipos de produção: mercadorias (alimentos, remédios, etc.) e serviços (transportes, médicos hospitalares, etc.). Trabalho = todo esforço humano destinado à produção. O homem…

para efetuar mudanças se necessário);- Ter controle (Para identificar problemas e comparar os dados de desempenho);- Ajudar, guiar e motivar pessoas para atingir os objetivos organizacionais;- Estimulação, flexibilidade e liberdade no ambiente de trabalho;- Comunicação (Com o funcionário, valorizar os talentos);- Inovação (Tecnológica); - Criatividade;- Qualidade;- Meritocracia;Estrutura Organizacional Tipos de Administradores: Administrador Estratégico (Presidência, Diretor):-…

determina objetivos da empresa, analise ambiental, recursos, implantação estratégica pelos planos táticos e planos operacionais, usufruindo do balanced scorecard (BSC), que pode ajudar financeiramente, sendo que o planejamento tático é que envolve diretamente o gerente ou supervisor que interliga o estratégico e o operacional para execução das tarefas com prazo determinado, sendo médio prazo, é direcionado a departamentos produzindo resultados imediatos . A decisão tomada por gerente é…

Do original: Sales & Operations Planning Copyright © 1999, 2000 by T.F. Wallace & Company Copyright © 2001 by Instituto IMAM Todos os direitos para a Língua Portuguesa estão reservados pelo Instituto IMAM. Nenhuma parte deste trabalho pode ser reproduzida por qualquer forma ou meios, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópias, gravações ou qualquer sistema informático, sem a prévia autorização escrita do editor. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara

Mateus Itapecerica da Serra Maio 2012 Sumário Resumo 3 Introdução 4 Relatório 5 Elementos de Escopo 6 Plano de Ação 7 Cronograma 10 Ambientação e Integração de Pessoal 11 Relação entre Empregado e Empregador 11 Considerações Finais 13 Referências Bibliográficas 14 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido…

ser terceirizado; 2. Poucos vendedores; 3. Alto turno de vendedores e funcionários da produção; 4. Falta de plano de treinamento e incentivos. Possíveis intervenções: 1. Criar uma Área de Recursos Humanos (ARH) que será responsável pelo planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, dentre os quais destacamos Descrição e Análise de cargos, Recrutamento e Seleção de pessoal, Departamento de Pessoal, Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento; 2. Aumentar o…

FUJIOKA PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE E-COMMERCE FUTURO COMPUTADORES Frederico Galvão Fabrício Kruel Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Goiânia – GO 2012 Trabalho de Conclusão de Curso PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE E-COMMERCE FUTURO COMPUTADORES Empresa 4 -…

possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização,…