sitemas abertos adm

perdas em sua própria organização, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente às condições do meio para manter-se em equilíbrio. Encaixam-se nesta descrição de sistemas abertos os sistemas biológicos e sociais, como célula, planta, homem, sociedade e – inevitavelmente- as organizações. Por serem um conjunto de partes interdependentes que processa insumos em saídas, logo, uma organização é um sistema aberto, administrado, projetado e operado para atingir determinado conjunto de objetivos. As organizações são dependentes de fluxos de recursos do ambiente externo, assim como os sistemas abertos. Essa dependência pode ocorrer de duas maneiras. Por um lado, ela precisa do ambiente externo para conseguir os recursos humanos e materiais que vão garantir seu funcionamento. Por outro lado, ela precisa do ambiente externo para comprar e vender serviços e produtos. Desse modo, para a organização sobreviver ela precisa de ajustes como ambiente externo. Os sistemas abertos em uma organização se dividem basicamente em três partes, que são: Input (entradas: Materiais; Dinheiro; Pessoas; Instalações; Informações, conhecimento...), Output (saídas: Produtos e serviços, lucros ou prejuízos, decisões...), Feedback (análise positiva ou negativa sobre a atividade). A Importância da Abordagem de sistemas abertos para a empresa moderna Os sistemas abertos, são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. Os sistemas…

foram criadas tendo-se como base o pensamento científico ancorado nesta teoria, segundo Bertalanffy o conceito de sistema é um conjunto de partes interdependentes que busca atingir um objetivo em comum, esta teoria diz que as organizações eram sistemas por que segundo ele as organizações eram um conjunto de partes interdependentes, ou seja, interdependência das partes. Bertalanffy publicou o livro sobre teoria de sistemas em 1945, mas a contribuição para a computação e administração foi…

um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função’’ (OLIVEIRA, 2002, p. 35). 2. Sistema pode ser definido como um conjunto de elementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como um sistema cujo resultado é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter se funcionassem…

Cliente, Aluno, etc.) 2) Documento (Nota Fiscal, Ordem de Serviço, etc.) 3) Local (Departamento, Unidade, etc.) 4) Histórico (Histórico escolar, diário, Vendas Acumuladas, etc.) 5) Enti-Material (Matéria-prima, produto, etc.) Sua representação: 4.1 - Entidade de Dados (Supertipos) Podem ser subdivididas em diversas categorias de elementos (Subtipos), cada uma se caracterizando por atributos específicos. Pessoa Física Jurídica…

Ex. 1) Entifsico ou Jurdico (Funcionrio, Cliente, Aluno, etc.) 2) Documento (Nota Fiscal, Ordem de Servio, etc.) 3) Local (Departamento, Unidade, etc.) 4) Histrico (Histrico escolar, dirio, Vendas Acumuladas, etc.) 5) Enti-Material (Matria-prima, produto, etc.) Sua representao  4.1 - Entidade de Dados (Supertipos) Podem ser subdivididas em diversas categorias de elementos (Subtipos), cada uma se caracterizando por atributos especficos. Pessoa…

em interação e intercâmbio com o ambiente. As funções de um sistema são dependentes de sua estrutura. Para os sistemas biológicos e mecânicos essa afirmação é intuitiva. Por exemplo, os tecidos musculares se contraem porque são constituídos de uma estrutura celular que permitem contrações. Na sua constituição os sistemas podem ser: Físicos: coisas concretas. Abstratos: quando não há realidade, pois pode ser composto por ideias, hipóteses, etc. Quanto á sua natureza, os sistemas…

eficaz para a organização. A Gestão de pessoas busca integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa. Alguns autores citam que pode ser criado um modelo de diagnóstico dentro da abordagem contingencial para saber como se deve atuar o RH. O indivíduo e a organização são seres interdependentes. Quando a empresa contrata o indivíduo este se torna dependente da empresa e a empresa se torna dependente do indivíduo. Nesta parceria é necessário haver trocas. O indivíduo…

Organização vista como um sistema sociotécnico estruturado Na abordagem sistêmica das organizações, estas são vistas como sistemas sociotécnicos estruturados. Essa abordagem apresenta vários aspectos de interesse. As organizações são analisadas como sistemas abertos, relacionados com outros sistemas, com os quais trocam informações. São sistema dinâmicos, em constante adaptação e mudança, buscando o equilíbrio, a homeostase. Como sistemas que são, estão sujeitos a receber insumos…

provocando saltos nos índices de produtividade agropecuária. Com isso, menor número de pessoas passou a produzir para o sustento de mais gente. Assim, as propriedades rurais: − perderam sua auto-suficiência; − tornaram-se mais dependentes de insumos e serviços que não produziam; − especializaram-se em determinadas atividades; − passaram a gerar excedentes de consumo e abastecer mercados; − passaram a necessitar de estradas, armazéns, portos, aeroportos, softwares, bolsas de…

organizacionais apresentam uma interação entre si e com o ambiente. c) As características ambientais são as variáveis independentes, enquanto as características organizacionais são variáveis dependentes daquelas. A origem da Teoria Contingência se deu pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação da organização versus ambiente. Os dois pesquisadores, preocupados com as características que devem ter as empresas para enfrentar com eficiência as diferentes condições…