Produtividade Em 1914 1

#Taylor (1856) => Teoria da Administração Científica – Ênfase nas tarefas – Cronometrava as atividades para fazer mais atividades em menos tempo, focando na produtividade e provando cientificamente que rendia mais –Homus Economicus é trabalhar por dinheiro e não por prazer - Contribuições: mais salário, menos tempo trabalhado, menos custo de matéria-prima, menos tempo de produção, mais qualidade de produtos, melhor ambiente de trabalho, etc. #Fayol (1841) => Teoria Clássica da…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Neoclássica da Administração trata-se de uma retomada da Teoria Clássica e Científica da Administração. A Teoria Neoclássica foi aprimorada para que o administrador pudesse dar mais ênfases nos princípios da administração de uma forma mais eclética porém sem perder a ênfase nos resultados através dos objetivos. 2. TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica aplicada no figurino das empresas de hoje. Também chamada de Escola Operacional

trabalhadores e especialmente para reduzir a grande rotação de empregados de muitos departamentos, que contratavam 300 homens por ano para preencher 100 vagas. Eficiência significava contratar e manter os melhores trabalhadores. Em 5 de janeiro de 1914, Ford anunciou seu programa de cinco dólares por dia. O programa revolucionário incluía uma redução da duração do dia de trabalho de 9 para 8 horas, 5 dias de trabalho por semana, e um aumento no salário mínimo diário de US$ 2,34 para US$…

problema se agravou, pois as fábricas que surgiram nessa época eram sujas, barulhentas, perigosas, escuras, com jornadas de trabalho que chegavam a até 16 horas diárias, sem férias, em regime de semi-escravidão, imposto por empresários autoritários. 1 Na Europa, principalmente Alemanha, França e países escandinavos, por volta de 1900, começaram a surgir pesquisas na área de fisiologia do trabalho, na tentativa de transferir pra o terreno prático os conhecimentos de fisiologia…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS TÉCNICO EM LOGÍSTICA HENRY FORD PELOTAS 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 – Frederick Taylor11 FIGURA 2 – Henry Ford12 FIGURA 3 – Processo de Produção13 FIGURA 4 – Modelo Pronto 14 FIGURA 5 – Modelos15 FIGURA 6 – Fordismo16 SUMÁRIO INTRODUÇÃO05 HENRY FORD06 3 PRODUÇÃO NA ÉRA HENRY FORD06 4 FORD E TAYLOR................................................................................................07 4.1 Negativas…

posteriormente a engenheiro-chefe de uma fábrica”. Isso porque, segundo o que o próprio Ford conta, em 1898 ele já havia criado três carros e, abandonando o emprego, conseguindo alguns apoios e colaboradores, começou a fabricar carros como negócio. Entre 1912-1914, foram instalados os métodos da produção em massa, incluindo as linhas de montagem de movimento contínuo, e imediatamente foi possível montar um carro a cada 93 minutos. A teoria geral nas fábricas de Ford foi que tudo…

1) Habilidade Técnica – utiliza conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para realizarem as tarefas especificas, é a habilidade de fazer coisas concretas e práticas. Habilidades Humanas – é a capacidade de discernimento para trabalhar com pessoas e, por intermédio delas, se comunicar, compreender suas atitudes e motivações e de desenvolver uma liderança eficaz. Habilidades Conceituais – é a capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos, permite que o administrador faça…

1)A resenha do filme. "Ford - O Homem e a Máquina" Henry Ford foi nasceu em 30 de julho de 1863, na cidade norte-americana de Springwell, morava em uma fazenda próxima a um município rural a oeste de Detroit, Ford iniciou sua carreira com motores na fazenda de seu pai,adorava fazer reparos nas máquinas da fazenda.Sua vida na fazenda era difícil, exigia serviços muito pesados.Um certo dia no ano de 1875,passeando com seu pai William Ford teve o seu primeiro contato com um locomóvel a vapor

norte-americano que nasceu em 1856, na Filadélfia. Taylor e seus seguidores transformaram a administração da eficiência em um corpo de conhecimentos com vida própria. Ele acreditava que só haveria prosperidade econômica com a otimização da produtividade do trabalhador que, segundo ele, somente seria alcançada se os trabalhadores se tornassem mais eficientes. Para pensar Taylor acreditava que a organização racional do trabalho seria uma forma de conseguir o máximo de produção com…

tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade de cada trabalhador. O trabalho deveria ser também altamente especializado, cada operário realizando apenas um tipo de tarefa. E para garantir elevada produtividade, os trabalhadores deveriam ser bem remunerados e as jornadas de trabalho não deveriam ser muito longas. Em síntese, Henry Ford desenvolveu três princípios de administração, em seu livro My Life and Work, que podem ser assim resumidos: 1) princípio da intensificação:…