Processos Gerencias Treinamentos De Diretores

lucros vêm apresentado quedas consecutivas devido a vários fatores que envolvem a gestão administrativa. Ao decorrer deste trabalho será apresentado um plano estratégico para a melhora deste quadro, após a contratação de um novo Diretor Administrativo. Serão utilizados processos gerenciais que norteiam administração para estabilizar os custos e consolidar a empresa no contexto estadual. PLANO ESTRATÉGICO PARA REESTRUTURAÇÃO DO HIPERMERCADO HOTERDAN…

adequado implantar a ESTRUTURA de DEPARTAMENTALIZAÇAO, onde o processo de decisão é centralizado respeitando a hierarquia, pois há um grande vantagem para acompanhar os resultados sobre os produtos e serviços.Trabalharei também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. Desenvolvendo um plano estratégico e tático para melhorar a performance e resultados (qualitativos e quantitativos) dos diretores e gerentes. Promoverei também cursos de…

cuidava dos registros do pessoal, das anotações necessárias para o pagamento da folha, das anotações legais, dos recolhimentos dos encargos sociais. Posteriormente, veio a fase em que o setor passou a cuidar do recrutamento e seleção das pessoas, do treinamento, dos benefícios. Os colaboradores eram organizados como mais um recurso produtivo – recursos humanos - e força de trabalho. Atualmente, dentro de uma visão humanizada, os colaboradores estão deixando de ser encarados como mais…

ANHANGUERA CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais Aluna: Daniely Barreto N. de Aguiar RA: 83808817946 Eryka Silmara da Silva Pereira RA: 9518336869 Desafio Profissional Tutor: Leon Hipóllyto Olinto JOÃO PESSOA 18-09-2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I RELATÓRIO FINAL DANIELY BARRETO N. DE AGUIAR 83808817946…

GUARULHOS/SP CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS Profª Tutora Deisy Franciellen Martins da Silva GUARULHOS/SP2014 INTRODUÇÃO Apresenta-se a seguir o que o leitor encontrará no desenvolvimento deste trabalho. A empresa de consultoria firmou um contrato com uma empresa varejista de Alimentos (HORTERDAN - HIPERMERCADOS) ,com atividade no interior de São Paulo/SP. Com objetivo de melhoria nas operações, os lucros estão caindo há quatro…

nossa competência e habilidades profissionais nos preparando para todos os desafios apresentados pelo mercado de telecomunicações. Gerência de Planejamento da rede celular: Gerência de Implementação da rede celular: Gerência de Administração e Sistemas de Billing Gerência de Aplicações de Suporte *Web: inclui todos os sistemas de intranet, internet e extranet Gerência de Arquitetura de Sistemas IT Depto. Financeiro Muita gente não sabe, mas além de finanças, que…

Manual de Cargos ORGANOGRAMA & DESCRIÇÃO DOS CARGOS Maceió 21 de Outubro de 2014 I – ORGANOGRAMA II - ATRIBUIÇÕES DOS DIRETORES: a) Presidente: Representação da CONSUTECjr mediante seus stakeholders; Representação da CONSUTECjr mediante a Estácio; Negociação e gerenciamento de parcerias com finalidades de captação de recursos e suporte à gestão e às atividades da CONSUTECjr; Relacionamento institucional e governamental; Liderança da organização e da diretoria, dando o…

Organizacional .............................................................................................34 3.5.6. Seleção, Treinamento e Desenvolvimento................................................................35 3.5.6.1. Seleção ...................................................................................................................35 3.5.6.2.…

de Oliveira RA: 8742157150 Karla Alves de Oliveira RA: 8980230305 Delma Edite Porto de Oliveira RA: 9526408799 Rose Mary Gomes dos Santos RA: 9650510699 HIPERMERCADO MVS LTDA “Matemática” “Processos Gerenciais” NOME DO TUTOR A DISTÂNCIA: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique Goiânia - GO 2014 Universidade Anhanguera

2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “FUTURO” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais; 02 (dois)…