Processos Gerenciais Teorias Da Administração E Rh

Gestão de Pessoas Segundo Antônio Carlos Gil (2008), Gestão de pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm…

• Histórico Tendências Inovação A nova era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013 Ênfase Teoria Nas tarefas Administração científica (1903) Enfoque…

livros voltados à gestão de RH, entre eles “Indicadores de Gestão de Recursos Humanos” (2ª. ed, 2012) e “Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões” (2011); mais de 30 anos de experiência profissional em Organizações de médio e de grande porte, entre as quais Losango Financeira, EWOSA, Sul América Seguros (SAS) e White Martins Gases Industriais; nos últimos 15 anos ocupou posições executivas, respondendo por diversos segmentos de RH em 9 Países…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMINISTRAÇAO - CONCEITO 4 2.2 ÁREAS DE ATUAÇÃO 4 2.2.1 ÁREA DE ATUAÇÃO FINANCEIRA 4 2.2.2 ÁREA DE PRODUÇÃO.......................................................................................5 2.2.3 ÁREA DE MARKETING............................................

FACULDADE CAPIXABA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS SERRA-ES 2015 MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS Trabalho da disciplina de Recursos Humanos

planejamento, a organização, a liderança e o controle. O restaurante deve se organizar quanto essas áreas em Planejamento: Esta nas reuniões quinzenais, na gestão do RH, na boa relação com os sindicatos, afinal com o auxilia deste a “reciclagem” de funcionários leva a empresa a melhorar seu atendimento. Organização: Tem uma parte da atenção do RH, pois este precisa distribuir as atividades, cuidar de departamentos, tem a atenção da diretoria para contratação de funcionários, o…

TEORIA DA BUROCRACIA Características: • Caráter legal das normas e regulamentos (uniformes) • Caráter formal nas comunicações (email) • Caráter racional e divisão do trabalho • Impessoalidade nas relações. • Hierarquia da autoridade. • Rotinas e procedimentos padronizados. • Competência técnica e meritocracia. • Profissionalização dos participantes. • Previsibilidade. Contribuições: • Promove o desempenho eficiente das atividades rotineiras.

interpessoais, a análise econômica e social e a teoria da administração como temas importantes a serem estudados. Antes de abordar os temas centrais do texto, abre-se um breve parágrafo para falar da importância da educação à distância na formação de um profissional. Tem-se visto, atualmente, o crescimento de instituições que desenvolvem programas de treinamento de recursos humanos pela modalidade de educação à distância. No Brasil, segundo Eboli (2004), o processo teve início em 1900…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS OS EFEITOS DA AVALIAÇÃO 360º NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à comissão julgadora das Faculdades Integradas Hebraico Brasileira Renascença – UNIESP, sob a orientação da Professora Arlete Galhardi São Paulo 2008 ALINE ALVAREZ CARNEIRO ANNA CAROLINA FOLEGATTI LOPES FREIRE ROSANA

ADMINISTRAÇÃO GERAL SUBSISTEMA: MONITORAÇÃO •Teoria • Estudo de caso Felipe Lourenço; Gabriel Fontes; Gizella Batistela; Murilo Sabino; Renan Melo; Renan Souza. MONITORAÇÃO COMO PROCESSO DE CONTROLE     Principal característica é o controle; Pode ter seu significado em 3 funções; Administrativa: fazendo parte do processo de planejar, organizar e controlar; Meio de regulação: para manter o funcionamento dentro de padrões desejados; Função restritiva e limitadora: mantendo os…