Processos Gerenciais Gestão Recursos Humanos

.5 3 Tipos de sistemas de informação.......................................................................6 3.1 Sistema de informação operacional................................................................6 3.2 Sistema de informação gerencial ou tático......................................................6 3.3 Sistema de informação estratégico.................................................................6 3.4 sistema de Processamento de transação.................................

ADMINISTRAÇÃOBACHARELADO / TECNOLÓGICO Legenda:GraduaçãoGraduação Tecnológica O administrador gerencia recursos financeiros, materiais ou humanos de uma empresa. Ele tem lugar em praticamente todos os departamentos de uma organização pública, privada ou sem fins lucrativos. Em recursos humanos, responde pelo relacionamento da empresa com funcionários e sindicatos, gerencia admissões e demissões, planos de carreira e benefícios. No departamento de compras, providencia a aquisição de…

Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão Estratégica I Curso: Comércio Exterior Professor Tutor: Prof. Alvaro Souto. Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Como você estudou nesta disciplina, o planejamento estratégico é o processo utilizado para…

CONTABILIDADE GERENCIAL: INFORMAÇÃO DE VALOR A informação gerencial contábil na gestão do administrador RESUMO Este artigo tem como objetivo, apresentar a contabilidade, não apenas como um sistema de informações tributárias e burocráticas, mas também, como um instrumento de gestão nas empresas, fazendo um breve estudo da história da contabilidade e aprofundando-se na compreensão da contabilidade gerencial. Através da pesquisa básica bibliográfica, tendo como fonte, livros e…

se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a gestão do conhecimento e de talentos com a estratégia e o negócio da organização, conseqüentemente, com o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. Esse planejamento, inclusive, é essencial para estabelecer os indicadores de resultados. Nesse contexto, o…

TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Brasília-DF Setembro/2014 UNIDADE DE ENSINO / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE / 1ª SÉRIE BRYAN DESAFIO PROFISSIONAL PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO…

as empresas precisam de uma gestão estratégica eficiente, que pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligente oferecidos pela tecnologia de informação e sistema de informações. A tecnologia da informação revolucionou o mundo dos negócios. O processo empresarial precisa ser dotado de confiabilidade, eficiência e eficácia. A tecnologia da informação é utilizada para melhorar o desempenho das atividades da organização e por consequência apoiar os processos empresariais.…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Gestão de Recursos humanos módulo 02 2º semestre elaine aparecida miranda pereira Iêda aparecida santos de souza jhenny flores de almeida luciana Augusta ferreira do carmo copasa Santa Luzia 2013 elaine aparecida miranda pereira Iêda aparecida santos de souza jhenny flores de almeida luciana Augusta ferreira do carmo copasa Trabalho de Gestão Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,…

INFORMÁTICA APLICADA 01) CONCEITO DE PLANEJAMENTO: É uma base de gestão de funções que implica a formulação de um ou vários planos detalhados para conseguir um perfeito equilíbrio entre o que se quer e o que se pede, entre as necessidades e as demandas com os recursos de que se dispõe. É Precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. Produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; dirige

pessoas e o gerenciamento das empresas. 2 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO De acordo com Oliveira (2010) o sistema de informação pode ser entendido como um processo que transforma dados em informações. Segundo O´Brien (2010, p. 6) o sistema de Informação “[...] é um conjunto organizado de pessoas, hardware, software, redes de comunicação e recursos de dados que coleta, transforma e dissemina informações em uma organização”. De acordo com Polloni (2000), qualquer sistema que processe…