Processos Gerenciais Gabarito

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e recrutamento e seleção de pessoal. Nesse momento, dedique-se ao máximo, com muito comprometimento e…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e recrutamento e seleção de pessoal. Nesse momento, dedique-se ao máximo, com muito comprometimento e…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões Apresentadas 31 Gabarito 35 Querido aluno, Vamos iniciar a nossa primeira aula do curso abordando os assuntos gestão estratégica de pessoas e recrutamento e seleção de pessoal. Nesse momento, dedique-se ao máximo, com muito comprometimento e…

meios e recursos humanos, materiais e institucionais para a prestação de serviços públicos de qualidade com razoável rapidez”. (art. 5º, LXXVIII) Trata-se da tentativa de mudar o foco da Administração, ou seja, passar-se a uma Administração gerencial, que busca o resultado, em detrimento da Administração burocrática, que prima pelo controle, bem como da Administração Patrimonialista, que confundia o interesse do dirigente com o interesse da Administração. A par desses…

disciplinas de Contabilidade Básica I e II, Contabilidade Intermediária, Contabilidade Avançada I e II, Teoria da Contabilidade e Contabilidade Internacional) e de Contabilidade de Custos, tanto Societário como Gerencial (Contabilidade e Análise de Custos I e II, Contabilidade Gerencial e Controladoria). Aproveito para agradecer o trabalho da Equipe de Professores do Curso de Ciências Contábeis da Fecap, além de professores que atuam em outros cursos, pelo trabalho. Peço a toda…

GALDINO DA SILVA OLIVEIRA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS p/PETROBRÁS Teoria e exercícios comentados Prof Wagner Rabello Jr. Aula 00 Aula 00 GESTÃO DE PESSOAS: GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SUMÁRIO PÁGINA 1. NOÇÕES BÁSICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – conceitos 19 3. O PROCESSO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 25 4. CONCEITOS DE COMPETÊNCIA - resumo 28 5. QUESTÕES COMENTADAS 32 6. LISTA DAS QUESTÕES 55 7. GABARITOS 64 Dúvidas:…

distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Sua resposta 2 - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Resposta gabarito A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. Comentário do gabarito A alternativa correta é a letra B, pois de acordo com a CLT, no link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452compilado.htm você lerá no artigo 5: Art. 5º - A…

administração e a organização: os países desenvolvidos alcançaram o progresso com a eficiência de seus sistemas produtivos, transformando recursos de material, de energia e de horas em produtos tangíveis e intangíveis por meio da organização de pessoas e de processos produtivos e tecnológicos. Com o passar do tempo, várias organizações e tipos de administração foram criadas de acordo com as necessidades de cada empresa. Analise as alternativas a seguir e marque a que representa…

comentadas .............................................................................................. 17 3. Lista de questões........................................................................................................ 21 4. Gabarito ......................................................................................................................... 25 5. Bibliografia…

Accidents; Causal Tree Method Resumo São apresentados dois acidentes do trabalho típicos, ocorridos em empresa de grande porte, investigados com o Método de Árvore de Causas – ADC, método que permite identificar o papel desempenhado por fatores gerenciais e de organização do trabalho no desencadeamento desses fenômenos. Os casos apresentados revelam a participação, na gênese dos acidentes, de fatores como designação temporária e improvisada de trabalhadores para funções e postos de…