PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E PESSOAS

3 PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E PESSOAS Segundo Chiavenato (2009), o Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos, aborda os Sistemas de Informações em Recursos Humanos e a Ética e Responsabilidade Social. Monitoramento é a observação, bem como o registro regular relativo às atividades de um processo. É um trabalho rotineiro de acúmulo de dados, ao quais devidamente estruturados se transformam em informações. Monitorar é checar o progresso das atividades, ou seja, uma observação sistemática e com propósitos, visando dar ciência dessas informações comportamentais do processo aos responsáveis pelo mesmo. 3.1 Avaliação de Desempenho Organizacional As metodologias de avaliação de desempenho sempre estiveram presentes no processo evolutivo da humanidade. O ser humano está constantemente sendo avaliado pelos membros da sociedade em que está inserido. Obviamente, este processo toma formas variadas de acordo com sua finalidade e objetivos dos avaliadores. Nas organizações, é um processo presente e de grande importância para a vida dos funcionários e futuro das organizações. Pode determinar o sucesso ou fracasso pessoal, profissional ou organizacional. A razão de ser objeto de estudo pesquisado cada vez mais no âmbito das empresas e da academia mostra que sem a avaliação de desempenho adequada não há sistema integrado e eficaz de gestão empresarial. A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de…

Tatiane Aracelli da Silva Processos de monitoramento de resultados e pessoas UNISEB São Bernardo do Campo, SP Agosto de 2012 Aluno: Tatiane Aracelli da Silva RA: 61132727 Unidade Concedente do Estágio/Empresa: SOARES E SANTOS RODRIGUES RESTAURANTE LTDA. EPP. Período: de 13/08/2012 a 15/08/2012 Processos de monitoramento de resultados e pessoas Estágio Supervisionado Obrigatório – UNISEB Orientador: Profa. Kelly Vieira UNISEB São Bernardo do Campo, SP…

MONITORAMENTO Trabalho de monitoramento e avaliação apresentado a disciplina de OSP do curso de Administração, Universidade Católica de Brasília. BRASÍLIA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 O que é monitoramento? 4 Objetivos: 5 O monitoramento faz parte de cada projeto, do início ao fim 6 cinco importantes componentes para uma eficiente proposta de monitoramento e avaliação 7 Análise da situação e definição do…

do Trabalho do Dia-a-Dia 8. Como Aperfeiçoar o Monitoramento dos Resultados dos Seus Processos Como Aperfeiçoar o Monitoramento dos Resultados dos Seus Processos • Quem não monitora seus resultados não gerencia. Seu processo está a deriva. • Para “ajustar a máquina”, é necessário medir tudo. Todos os desvios, todos os problemas. A. B. C. D. E. Como Aperfeiçoar o Monitoramento dos Resultados dos Seus Processos 8.1 Objetivo do gerenciamento Os itens de controle…

plano de monitoramento e avaliação Monitorar e avaliar um projeto ou ação social implica em: • • • Conhecer e descrever: dedicar-se a descrever e analisar algum fenômeno/aspecto do projeto ou da ação social. Julgar: criar condições para construir um posicionamento frente ao fenômeno/aspecto em questão, a partir de critérios explícitos. Aprender e tomar decisões: criar condições, tanto no decorrer do processo quanto ao término de um ciclo do projeto, de nos…

EXCELÊNCIA EM GESTÃO PÚBLICA – MEGP............. 10 1.3 PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA DO DESEMPENHO................. 12 1.4 FORMULAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS NO MEGP ... 16 1.5 POLÍTICAS PÚBLICAS NO MEGP............................................................ 18 1.5 RESULTADOS NO MEGP......................................................................... 18 2…

Um processo avaliativo tem importância estratégica para a gestão de uma política pública, pois permite um acompanhamento orientado para os objetivos e metas previstos, possibilitando dessa forma a identificação de eventuais falhas, a revisão de decisões, a racionalização de recursos públicos e, conseqüentemente, um redirecionamento das ações. Constitui-se também em um mecanismo de controle social, na medida em que são divulgados os resultados, permitindo à sociedade civil, avaliar a ação…

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. AVALIAÇÃO 5 1.2 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO 5 1.3 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 5 1.4 PROCESSOs DE AVALIAÇÃO 5 2. MONITOREAMENTO 6 2.1 O QUE É MONITORAMENTO? 6 2.2 PROCESSOS DE MONITORAMENTO 7 2.3 NÍVEIS DE MONITORAMENTO 7 3. AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14 …

efetivo do desempenho de TI exige um processo de monitoramento. Esse processo inclui a definição dos devidos indicadores de desempenho, registro sistemático e oportuno do desempenho e ação imediata na eventualidade de qualquer desvio. O monitoramento garante que as coisas estejam sendo feitas da forma correta e alinhadas com as direções e políticas definidas. Eficácia Eficiência Confidencialidade Integridade Disponibilidade Conformidade Confiabilidade Planejar e…

Monitoramento e Avaliação do Empoderamento Peter Oakley Andrew Clayton INTRAC P.O. Box 563, Oxford OX2 6RZ INGLATERRA E-mail: intrac@gn.apc.org Fax: 44 (0) 1865 201851 Junho, 2003 Tradução da Segunda Edição Revisada Esta edição contou com o apoio de: INTRAC OXFAM Pão para o mundo Fundado em 1991, o INTRAC é uma ONG que dá suporte ao desenvolvimento de outras ONGs internacionalmente. Tem por objetivo fortalecer as organizações da sociedade civil através da elaboração e apoio a…