Processos De Auditoria Do Rh

Seleção 11 3.3.Integração 13 3.4. Análise e Descrição de Cargos e Funções 13 3.5. Avaliação de Desempenho 14 3.6.Processo de Recompensar Pessoas 14 3.7.Higiene e Segurança no Trabalho 16 3.8.Desenvolvimento Pessoal 16 3.9. Auditoria de Recursos Humanos 17 4.Conclusão 17 1. O departamento de Recursos Humanos O departamento de Recursos Humanos (RH) está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, com o…

certificações obtidas; Assistência técnica após a certificação; Obras estruturais; Revisões e adaptações no SGA posteriores a certificação; Os custos relacionados à certificação (auditoria de certificação, etc.); Custos com licenciamentos ambientais; Custos com pagamento de multas ambientais que possam ocorrer durante o processo de implantação do SGA; Gastos com diárias, alimentação e translado de colaboradores da Gray para participação em treinamentos e workshops; 1.5. Ligações com…

qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas…

RECURSOS HUMANOS ÉRIKA DA SILVA MELO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Produção textual Individual 4 ÉRIKA DA SILVA MELO Pirapora/MG 2014 5 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Produção Textual Individual Trabalho de gestão em Recursos Humanos Apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas…

..... 01 2 RECRUTAMENTO E SELEÇAO .............................................................................. 02 3 DIREITOS TRABALHISTAS ..................................................................................... 03 4 AUDITORIA .............................................................................................................. 05 5 CONCLUSAO ........................................................................................................... 07

VII – ANEXOS: 51 I – INTRODUÇÃO: Estágio voltado para a área de Produção, com o objetivo de desenvolver novas sistematicas e conceitos para confecção de longarinas e chassis , determinar tempos , métodos , custos envolvidos nos processos, entre outros. Abaixo seguem os dados do aluno e da empresa: DADOS DO ALUNO Nome: Adauto Santiago Bento Matrícula: 801815 - 4 Turma: Engenharia Produção Mecanica Campus: Alphaville …

sobre duas empresas ambos de ramos diferentes no comércio, uma age na área de Vendas e Prestação de Serviços e na outra ________________. Ao decorrer do texto há a descrição de cada empresa em todos os ramos onde abrangem o RH. É possível demonstrar a importância com que o RH age nas empresas, melhorando sua qualidade tanto na parte interna que é a funcionalidade entre empregado e empregador, quanto na parte externa onde se encontram o resultado da produção em equilíbrio com o…

dar continuidade ressalto que este trabalho tem por objetivo estudar a relevância do planejamento dos processos de RH, que abordaremos ao decorrer do trabalho. DESENVOLVIMENTO Para aprofundarmos mais sobre o assunto questionado, iremos abordar alguns exemplos de cargos, pessoas, forma de agir, e todos os possiveis topicos que representa a relevância do planejamento dos processos de Rh. Descrição de cargos Recepcionista: Receber o cliente, cadastro de novo cliente, fazer…

analisar as habilidades dos candidatos. Optamos pela analise de currículo pelo fato de nos mostrar uma primeira idéia sobre o candidato, e por reduzir ainda mais as possíveis atribuições que queremos para o cargo. O processo de entrevista é o contato direto com o candidato para nossa empresa é a etapa mais importante, pois é nela que conheceremos melhor o candidato e o mais importante esclareceremos duvidas que possibilitem prever com mais confiança o…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise