Processos De Auditoria Do Rh

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Recrutamento e seleção de pessoal, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Científica. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Joenice Diniz e Claudia Cardoso M. Napoli. Lajeado 2013

PRÁTICAS TRABALHISTAS....................................................10 6- AUDITORIA...........................................................................................................13 7-CONCLUSÃO........................................................................................................13 1-INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. Com base nos assuntos estudados traremos a empresa…

...........11 * introdução Este trabalho tem como objetivo verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicadas em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades e problemas que ocorrem no dia-a-dia. A empresa utilizada como objeto de estudo foi uma pequena empresa do segmento de prestação de serviço (salão de beleza). Caracterizada pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não estruturada. Os administradores entenderam…

loiana lopes matos relevância do planejamneto dos processos de rh Cidade Ocidental-GO 2013 loiana lopes matos relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recurssos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recurssos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalistas,Recrutamneto e…

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRÁTICAS TRABALHISTAS AUDITORIA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual

detalhado anteriormente. Analista de Marketing: Deve-se cuidar da parte de divulgação da empresa junto a clientes, jornais, TVs e etc. Assistente de compras: Atua na área de comércio, no suporte aos diversos processos operacionais de compra e armazenamento de materiais que serão utilizados pela empresa. Almoxarife: Recebe os materiais entregues pelos fornecedores à Doçurinha, conferindo as notas fiscais com os pedidos,…

....................... 4 Contrato de Trabalho .............................................................................................4 Recrutamento Seleao de Pessoal..................................................................... 5 Auditoria em Recursos Humanos...........................................................................5 Qual o perfil de um Auditor...................................................................................6 Concideraoes Finais.................

seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo organizacional que "convida" pessoas que se encontram

da classe para cada um. Após o processo seletivo, será realizado o processo de admissão que conta com os seguintes procedimentos: Lista de documentos: Guia de exame admissional Contrato de trabalho O próximo passo será criar uma comissão de auditores para verificação dos processos para acerto de possíveis erros cometidos. Essa fiscalização será feita anualmente pelos próprios colaboradores, de preferencia de setores diferentes. A auditoria será realizada com…

código de valores éticos da organização. A partir das políticas de Recursos Humanos se definem os procedimentos a serem implantados na empresa. As políticas de RH, em longo prazo, a partir de reflexões de Chiavenato (2006), sebem delineadas e desenvolvidas, podem levar às conseqüências de: aprimoramento das técnicas de administração de RH; aplicação de princípios sadios de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos…