Relacionametos interpessoais

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II SÃO PAULO 2014 7. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAS. Nesse capitulo mostraremos dinâmicas na organização em gestão de pessoas 7.1 Conceito de gestão de pessoa A Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada das característica do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, e de uma infinidade de outras variáveis importantes. 7.1.2 O que é gestão de pessoa Segundo Idalberto chiavenato 2005, cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administratio, a saber: planejar, organizar, dirigir, e controlar. A gestão de pessoas ajuda o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe, é com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. 7.1.3 As funções administrativas As funções administrativas incluem:planejar,organizar,direção e controle Para planejar é necessário: definir a missão,formular objetivos,definir os planos para alcançar os objetivos e Programar as atividades Para organizar é necessário: dividir o trabalho,designar as atividades,agrupar as…

correlacionar. Habilidades estão ligadas ao: * Saber - conhece * Saber - fazer * Saber - Conviver * Saber - Ser | As habilidades dever ser desenvolvidas na busca das competências | Competências - Conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam uma função/profissão: ser ADMINISTRADOR | Compreendendo então que para exercer a profissão do administrador é necessário o desenvolvimento de algumas habilidades e competências, vamos agora…

organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Objetivo da Disciplina * Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; * Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; * Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; * Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; * Levar o aluno a…

da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Objetivo da Disciplina Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; Levar o…

UMA ABORDAGEM SOBRE A GESTÃO ESCOLAR E SEUS PARADIGMAS Patrícia Santana1 Vandeilton Trindade2 RESUMO Este artigo busca em linhas gerais uma breve abordagem histórica das teorias administrativas e das teorias organizacionais na perspectiva de compreender os processos, nas quais as mesmas perpassaram ao longo do tempo até se configurarem como paradigmas na sociedade. Imersos num modelo de gestão atual, é pertinente compreender como se deu esse processo de transição e até mesmo…

organizacional frente Sistemas as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Objetivo da Disciplina • • • • • Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; Levar o aluno a…

disciplina: | | Vamos estudar em nossa disciplina as bases históricas da administração, a Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Também veremos o controle e coordenação, as Abordagens clássica, humanista e organizacional da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. | | Objetivo da Disciplina | | * Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico…

Pesquisa de um modelo de gestão a pequena empresa APARECIDA DE GOIÂNIA, GO 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Tema 4 Apresentação 4 Este trabalho apenas trata-se de uma apresentação do que será feito no desenvolvimento do meu projeto de pesquisa. De maneira suscita falaremos os pontos que serão de extrema importância a serem pesquisados e trabalhados. 4 O projeto a seguir apenas reproduzira os estágios para um processo de investigação cientifica. De forma…

desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das influencias históricas; Levar o aluno a compreender alguns conceitos básicos das organizações; Proporcionar ao acadêmico a compreensão em relação ao ambiente organizacional; Prover conhecimentos acerca do processo administrativo; Levar o aluno a compressão do ambiente externo das organizações, e ao debate acerca de como esta a influencia. Visão geral | Apresentação da disciplina: | | Vamos estudar…

correlacionar. Habilidades estão ligadas ao: * Saber - conhece * Saber - fazer * Saber - Conviver * Saber - Ser | As habilidades dever ser desenvolvidas na busca das competências | Competências - Conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam uma função/profissão: ser ADMINISTRADOR | Compreendendo então que para exercer a profissão do administrador é necessário o desenvolvimento de algumas habilidades e competências, vamos…