Processo De Tomada De Decisão Coletiva Nas Organizações

tempos atuais? Visa atender os fatos definidos como estratégicos para a empresa. Atendem as demandas do dia a dia da organização, procurando entender os acontecimentos. É a forma de definir e coordenar como as coisas são feitas nas organizações. Deslumbra as coisas que podem acontecer dentro da organização. Coordena somente as atividades lucrativas da empresa pelo víeis do gestor. 2a Questão (Ref.: 201402301746) Uma organização é composta de três…

informação se tornou cada vez mais expressivo para as organizações, onde muitas vezes tem seu negócio e seu diferencial competitivo baseado unicamente em informações.  Segundo Miranda (1999), dado é o conjunto de registros qualitativos ou quantitativos conhecido, que organizado, agrupado, categorizado e padronizado adequadamente transforma-se em informação.   Ao converter dado em informação, passa a ser um subsídio útil à tomada de decisão.  A necessidade da conscientização…

implica uma ação coletiva de profissionais, o grupo de profissionais, sendo que o resultado do processo educativo é mais qualitativo que quantitativo. Essas características determinam formas muito peculiares de conceber as práticas de organização e de gestão escolar. A gestão da escola tem aspectos diferentes das demais empresas, pois a administração na escola tem como enfoque a educação, formação de pessoas e a coexistência das relações interpessoais; os resultados desse processo são de…

políticas, que envolvem o conjunto das decisões e ações relativas à alocação relativa de valores. Nessa definição é indispensável distinguir entre política pública e decisão política. Uma política pública comumente abarca mais do que uma decisão e requer diversas ações estrategicamente selecionadas para programar as decisões tomadas. Já uma decisão política obedece a uma preferência dentre um leque de alternativas, conforme a hierarquia das preferências dos atores envolvidos. As…

PESSOAS JUSTIFICATIVA OBJETIVO Capacitar executivos para o gerenciamento eficaz de pessoas, independente de estarem ou não inseridos em setores de RH, de organizações industriais ou de serviços, públicas ou privadas, permitindo-lhes o desenvolvimento em um tema que projeta-se para um futuro próximo, tornando-se um diferencial para estas organizações, principalmente em um cenário de expansão econômica no qual os recursos humanos deverão ser conquistados e mantidos para que a…

30% e 40%, mas que a maioria das pessoas dá uma resposta entre 10% e 80%. Há quem diga que suas organizações usam mais de 90%, e geralmente várias dizem que suas empresas estão abaixo de 10%. Malone afirma, contudo, que esses números são imaginários, já que não sabemos realmente como medir o uso da inteligência e da criatividade de forma a termos respostas confiáveis. Mas uma coisa é fato: as organizações de hoje nem chegam perto de perceber e aproveitar o verdadeiro potencial das…

conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões. PARA RESUMIR EM CASA 1. INTRODUÇÃO | Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a…

........................................................... Dedicatória……………………………………………………………….. Agradecimento……………………………………………………………. Resumo……………………………………………………………………. Introdução…………………………………………………………………. Capitulo I- TEORIA CLÁSSICA DAS ORGANIZAÇÕES 1.1 - Da Teoria da Organização Científica do Trabalho à Teoria Clássica 1.2- Críticas ao modelo …………………………………………………. 1.3 - Princípios da administração científica ……………………………. 1.4 - Princípios Básicos ………………………………………………… 1.5 -…

Mudança organizacional e Quebra de paradigmas Mudança Organizacional É indiscutível o fato de que diversas transformações tenham afetado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações tem sido alvo das tão discutidas mudanças organizacionais, porém vale ressaltar que as mudanças ocorrem inevitavelmente no cotidiano sob qualquer aspecto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. Para Senge (1990):…

que aponta como F (falso) ou V (verdadeiro), a seguir: I – As cláusulas normativas destinam-se a regulamentar as relações de trabalho no âmbito das categorias envolvidas nas contratações coletivas, ou seja, as categorias profissional e econômica, representadas pelos sujeitos estipulantes das convenções coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho. II – A convenção nº 87 da OIT consagra de forma explícita o princípio da não-intervenção da autoridade administrativa na vida da…