Dowsizing do ponto de vista das vitimas

PROGRAMAS DE DOWNSIZING: UMA PERSPECTIVA DAS VÍTIMAS Autora: Ursula Wetzel Brandão dos Santos Os programas de downsizing têm sido muito utilizados pelas empresas para fazer face aos vários problemas que encontram, como, por exemplo, a diminuição dos lucros, o aumento da concorrência e a falta de agilidade organizacional. Esses programas exercem forte impacto na vida organizacional, e são fortemente questionados quanto à sua efetividade. Este estudo tem por objetivo contribuir para que programas de downsizing possam aperfeiçoar-se através da incorporação de uma perspectiva que tem sido, via de regra, esquecida: a das vítimas. INTRODUÇÃO As empresas em busca de competitividade e agilidade têm usado com freqüência a prática de downsizing. Dentre os ganhos citados encontram-se: menor overhead, menos burocracia, processo decisório mais rápido, melhor comunicação, maior produtividade, maior comportamento intrapreneurial e maiores lucros (Cascio,1993; Kets de Vries e Balazs, 1997). Parte de literatura sobre downsizing tem-se centrado nos benefícios e problemas do downsizing (Bruton, Keels, Shook, 1996); nas alternativas (Tomasko, 1990; Wallfesh, 1991); na forma como os processos devem ser conduzidos ( Biteman e Leifer, 1991; Cameron, Freeman e Mishra, 1991; Martin, Parsons e Bennett, 1995; Mishra, Spreitzer e Mishra, 1998); nos impactos na produtividade (Cascio, 1993) e nas recomendações para administrar a empresa e os que nela permaneceram uma vez…

PROCESSO DE DOWNSIZING EM EMPRESAS PRIVATIZADAS: A Percepção dos Participantes Ursula Wetzel Brandão Dos Santos Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ Instituto de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - COPPEAD Doutorado em Administração Orientadora: Angela da Rocha Professora Titular RIO DE JANEIRO Setembro de 2000 ii PROCESSO DE DOWNSIZING EM EMPRESAS PRIVATIZADAS: A Percepção dos Envolvidos Ursula Wetzel Brandão Dos Santos Tese submetida ao corpo…

negócios está baseado na abertura de uma empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de espaço no mercado mundial, redução de custos…

de 1990, que enfatizava a necessidade de as empresas serem competitivas, novos conceitos foram introduzidos na busca de produtividade e qualidade. Coutinho (1994) constatou que os novos conceitos contribuíram com a renovação das tecnologias de processo, possibilitando produzir com menores custos e com maior eficácia. Com o processo de abertura econômica, houve um aporte intenso de investimentos estrangeiros a partir dos anos 90, seja na criação de redes de distribuidores, seja na…

de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda apud Bispo, o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização. Já Ricardo Luz (2007, p. 12) define o clima organizacional como “o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”. Ambas as definições são…

clima organizacional exerce sobre a produtividade de uma empresa, avaliando os aspectos gerais que envolvem todos os setores e colaboradores de uma organização. O estudo de caso apresentado demonstrará a realidade de uma empresa do setor sucroalcooleiro que, em função das características do mercado, precisou realizar o processo de downsizing. O estudo realizado demonstra por meio de analise da situação, as conseqüências decorrentes desse processo e os métodos utilizados para o…

pesquisas sobre cultura organizacional... Salvar este Trabalho * Uma Visão Científica e Bem Humorada De Nossas Diferenças ruas (que quase sempre viram de cabeça para baixo), porque não têm senso de direção, falam demais sem chegar ao ponto principal, não Por que os Homens Fazem Sexo... Salvar este Trabalho * Dowsizing PROCESSO DE DOWNSIZING EM EMPRESAS PRIVATIZADAS: A Percepção dos Participantes Ursula Wetzel Brandão Dos Santos Universidade Federal do Rio de Janeiro UFRJ...…

FERNANDO CÉSAR MACHADO DOWNSIZING COMO FERRAMENTA DE REVITALIZAÇÃO NAS EMPRESAS UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2011 FERNANDO CÉSAR MACHADO DOWNSIZING COMO FERRAMENTA DE REVITALIZAÇÃO NAS EMPRESAS UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2011 FERNANDO CÉSAR MACHADO DOWNSIZING COMO FERRAMENTA DE…

última década disponha de características da política econômica distinta em relação aos anos 80, muitos afirmam que a razão desse comportamento se explica nas consequências inevitáveis da irresponsabilidade governamental de períodos anteriores e de decisões tomadas no âmbito da definição da política econômica interna nesses últimos dez anos. O crescimento do mercado financeiro e do privado sobre o público também contribuiu para esse quadro. Analisaremos neste trabalho o sentido da…

Elza Veloso; Leonardo Trevisan. RAD Vol.12, n.3, Set/Out/Nov/Dez 2010, p.60-79. ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E PROCESSOS DE FUSÃO: ESTUDO DE CASO SOBRE MUDANÇAS DE ESTRUTURA EM AGÊNCIAS BANCÁRIAS Elza Veloso1 Leonardo Trevisan2 Resumo Privatizações são parte da realidade da América Latina desde os anos 1990, como foi o caso do Banespa – Banco do Estado de São Paulo, adquirido pelo grupo espanhol Santander. O aproveitamento das potencialidades da empresa privatizada à…