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Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou preocupante, pois precisaram atender as expectativas da empresa para se manterem empregados. O trabalho feito pelo RH foi muito importante, mas seria necessário umtreinamento de liderança para todos os gestores das empresa e trabalhar esse fator continuamente com toda a equipe, desde o “chão de fabrica” ate o mais alto executivo da corporação, de forma para quetodos adquirissem a atitude de donos da organização. A alternativa para neutralizar a resistência dos funcionários seria a apresentação da proposta, objetivos, consequências e benefícios do novoprocesso que estaria iniciando dentro da STIHL. Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas…

da Disciplina Prevenção a Incêndio e Explosões Assunto: Processo de Elaboração de Plano de Emergência 1. Fazer dentro das normas das técnicas (capa, sumário, introdução, ref. bibliográficas, tamanho da letra, etc); 2. Trabalho a ser feito em dupla; 3. Vincular o trabalho com a legislação atual do Corpo de Bombeiros (CÓDIGO DE SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO E PÂNICO - CSCIP); 4. Escolher um tipo de empresa/instituição, conforme abaixo, onde irá fazer caracterização do…

Springsteen: Estudos Culturais e uma relação entre a literatura e música popular americanas The ghost of Tom Joad according to Bruce Springsteen: Cultural Studies, and a relation between American literature and popular music Paulo Ricardo Pereira e Alves Centro de Comunicação e Letras – Universidade Presbiteriana Mackenzie Rua Piauí, 143 – 01241-001 – São Paulo – SP pr_alves@terra.com.br; kill_me_ce_soir@hotmail.com Resumo. Tendo como base a abordagem da área de Estudos…

sociedade. Desse modo, o autor nos mostra que a dominação sempre existiu, sendo permanente, de forma que existe uma classe dominante que transmite ideais afim de que os dominados passem a acreditar que aquilo que existe e que lhes foi imposto, por meio de discursos, é natural. Assim, o autor irá criar o conceito de capital simbólico, ou seja, irá abranger a ideia de capital tida por pensadores como Karl Marx , que mantinham apenas a noção de capital financeiro, referindo-se ao…

ANA- O que é terceirização Terceirização é o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para outra empresa. A terceirização se realiza de duas formas não excludentes. Na primeira, a empresa deixa de produzir bens ou serviços utilizados em sua produção e passa a comprá-los de outra - ou outras empresas - o que provoca a desativação – parcial ou total – de setores que anteriormente…

VIGOTSKI: desenvolvimento cultural e aprendizagem PILLETE, Nelson; ROSSATO, Solange Marques. Psicologia da Aprendizagem: da teoria ao construtivismo. 1. ed, 1ª reimpressão. São Paulo: Contexto, 2013. 81-98. A cerca da teoria de Vigotski (1896 – 1934), principal representante da chamada Psicologia Histórico-Cultural, seu maior desafio foi construir uma nova psicologia voltada a alicerçar a Pedagogia. Vigotski foi autor de mais de 180 trabalhos num período de 10 anos de estudo,…

Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou…

Guimarães Aluna: Maria Valéria Barreto Oliveira Turma: I0 Data: 20/04/12 Fichamento sobre a escola de Vygotsky A priori, a teoria histórico-cultural tem como concepção de que a criança desde a infância adquiri hábitos e praticas escolares construindo idéias e saberes que irá ser relevante para o futuro acadêmico. O contexto da teoria histórico-cultural como conhecida no Brasil como a escola de Vygotsky, parte do pressuposto de que o homem é um ser de natureza social, este…

ao determinismo geográfico, o autor vai trazer o esclarecimento que não é o meio geográfico que irá determinar a cultura em si. Vários estudos em cima do tema deram margem a entender que na verdade em um mesmo meio podem existir diversas culturas que se diferem entre si. E que da mesma forma culturas com aspectos semelhantes poderiam se desenvolver em ambientes diferentes. No terceiro capítulo vamos perceber uma análise do autor sobre a cultura no aspecto conceitual e até mesmo…

socialização é um processo de adaptação do indivíduo à sociedade. Um ser humano é um ser social que não tem a mínima capacidade de viver isoladamente longe de outros indivíduos, mas sim precisa se conviver com maior quantidade de outros humanos. Pois nos seres humanos temos necessidades de satisfação há: necessidades de amor, necessidades de segurança, pois todas as pessoas, procuram um modo de vida segura e estável, necessidades fisiológicas, necessidades de estetica de beleza…