Processo Admissional De 5 Cinco Empregados E Para Tanto Faça A Coleta Dos Dados E Documentos Necessários Por Meio De Fichas A Serem Desenvolvidas Pela Equipe Elaborar Uma Ficha

- 1 SEM 2009 Critérios Total Parcial Não tem 1 Formato acadêmico (normas ABNT, fonte, ordem das informações) 2 Referências (utilizadas em boa quantidade, obedecendo a normas e quando necessário) 3 Cumprimento do prazo do envio da apresentação 4 Pesquisa - informações gerais da empresa 5 Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) 6 Clareza da identificação do problema 7 Embasamento da solução apresentada (peso 2) 8 Coerência entre trabalho,…

CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CAMPINAS / SÃO PAULO FEVEREIRO / 2014 ÍNDICE 1.0 OBJETIVO......................................................................................................................4 2.0 DESCRIÇÃO DA OBRA.................................................................................................4 3.0 DESENVOLVIMENTO DO PCMAT................................................................................5 3.1…

09 3.3. FATORES QUALITATIVOS DE LOCALIZAÇÃO 10 3.4. FATORES DE MACROLOCALIZAÇÃO 11 3.5. FATORES DE MICROLOCALIZAÇÃO 11 3.6. FATORES QUANTITATIVOS DE LOCALIZAÇÃO 12 4. GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 13 5. GESTÃO DE PESSOAS II 19 6. CONTABILIDADE DE CUSTOS 25 7. CONCLUSÃO 31 8. REFERÊNCIAS 32 1. INTRODUÇÃO O setor de mineração vem apresentando um…

PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Maio 2013 / 2014 1.0 – IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Dados da Empresa: Empresa / Razão Social: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CNPJ: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX INS. Estadual: CNAE PRINCIPAL: XXXXXXXXXXXXXXXXX GR: XXXX CNAE SECUNDÁRIOS: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Ramo de Atividade: XXXXXXXXXXXXXXXXX

...........................................4 2- Descrição dos cargos..............................................................................................................5 2.1- Parte tácita...........................................................................................................................5 2.2- Parte operacional.................................................................................................................6 2.3- Técnicas de recrutamento............

Epígrafe 5 Introdução 6 Desenvolvimento: 6 Mapa de Acesso 7 A Gestão 8 Organograma geral 9 Políticas da Empresa: 10 A Organização: 11 Fluxograma setor 11 Fluxograma Geral 12 Planta baixa 13 Layout do Setor 14 Normas Regulamentadoras para Segurança e Saúde no Trabalho: 15 Normas regulamentadoras aplicáveis e não aplicáveis 15 Norma Regulamentadora nº 1 16 Norma Regulamentadora nº 2 17 Norma Regulamentadora nº 3 18 Norma Regulamentadora nº 4 19 Norma Regulamentadora nº 5…

RESUMO A auditoria interna, por meio de suas técnicas, consiste em uma importante ferramenta para auxiliar as organizações na detecção de irregularidades em seus mecanismos e processos e desempenha um papel de grande relevância em questões relacionadas à eliminação de desperdícios, simplificação de tarefas e suporte aos gestores e administradores sobre a situação das atividades executadas. No âmbito trabalhista ela é fundamental e indispensável para serem evitados processos judiciais,…

DA FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A chegada da máquina à vapor, da eletricidade, da eletrônica, do transistor e, mais recentemente, do chip, alavancou as mudanças na tecnologia, nos processos de produção e na metodologia de pesquisa. A história da evolução da administração de recursos humanos teve sua origem com o movimento da Administração Científica de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., que teve como objetivo fundamentar…

(Good Manufacturing Pratice) aplicadas à produção industrial farmacêutica tanto na União Européia como nos Estados Unidos da América, desde a década de 1960. Com a implantação de diversas indústrias farmacêuticas estrangeiras em território brasileiro desde esta década, estas mesmas normas foram introduzidas na cadeia produtiva da indústria farmacêutica nacional. Estas normas de GMP tratam de normatizar e regulamentar o processo produtivo industrial de fármacos e medicamentos com…

© 2012. SENAI – Departamento Nacional © 2012. SENAI – Departamento Regional de Santa Catarina A reprodução total ou parcial desta publicação por quaisquer meios, seja eletrônico, mecânico, fotocópia, de gravação ou outros, somente será permitida com prévia autorização, por escrito, do SENAI. Esta publicação foi elaborada pela equipe do Núcleo de Educação a Distância do SENAI de Santa Catarina, com a coordenação do SENAI Departamento Nacional, para ser utilizada por todos os Departamentos