Processando As Pessoas Estratégias De Socialização Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, PROCESSO SELETIVO E INTEGRAÇÃO NORMATIVA: Estudo de Caso na Indústria Automobilística Daniele Cristine Nickel* RESUMO Este estudo objetiva verificar quais são as relações entre as estratégias organizacionais, o processo seletivo e a integração normativa de uma indústria automobilística recém-implantada no Brasil. Os dados coletados revelam que essas categorias analíticas encontram-se intrinsecamente relacionadas em muitos aspectos, apesar de…

Conceitos espiral do conhecimento: para a criação do conhecimento organizacional parte da premissa que o conhecimento humano é criado e se expande através de interações sociais. Assim as formas de conhecimento se expandem em termos de qualidade e quantidade num processo de conversão do conhecimento. é o que esta dentro do indivíduo, não é visível, está incorporado às suas vivências, suas experiências, envolvendo valores e crenças pessoais…

crisis of the capitalist production model, based on its phenomenical issues. Key-words: Work, Worker, Alienation, Knowledge Management, Management Models Introdução Todas as empresas possuem um conhecimento organizacional que é a capacidade de executar coletivamente tarefas que as pessoas não conseguem fazer atuando de forma isolada. Essas tarefas são projetadas para criar valor aos processos de atendimento aos clientes da organização. O conhecimento traduz-se nos produtos, serviços e…

tecnológico ,as reflexões oriundas podem colaborar com o estudo de recepção na perspectiva de valor e distinguir modos de incidência das lógicas midiáticas nas praticas sociais e em representações ,como na constituição dos vínculos sociais e das socialização contemporânea. 2.DESENVOLVIMENTO Entendemos por rede, definido como um conjunto de nós interconectados caracterizando pela flexibilidade e adaptação, que supõe concedê-la como produto da interação e intervenção humana com…

e dedicação. Tratada como um modelo de gestão dedicado a alavancar, multiplicar e gerar riquezas a partir do capital intelectual e do conhecimento das organizações, a GC é um conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois atualmente as verdadeiras promessas de geração de riquezas estão no conhecimento. Um dos grandes desafios em GC é conseguir olhar para toda a cadeia de conhecimento de valor e em toda ela atuar e…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo…

força de trabalho. Podendo atrair e reter os melhores talentos. Isso pode ser feito atraves de políticas de recrutamento que incorporem os critérios relacionados à diversidade cultural. Gerenciar a diversidade significa aproveitar o melhor de cada pessoa, valorizando-a, o que tem com o resultado a criação de uma cultura que não somente valoriza as diferenças, como também reconhece que a organização pode ser melhorada. Toda e qualquer ação da empresa, ainda que por iniciativa legal,…

profissionalizado, baseado em colegiados. Com isso a GM ultrapassa a Ford como a maior montadora do mundo. 2. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. O…

profissionalizado, baseado em colegiados. Com isso a GM ultrapassa a Ford como a maior montadora do mundo. 2. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-sepela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca damáxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dosincentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.O atraso da…