Problematica De Liderança E Motivação

CRISTIANE OLIVEIRA CENTENARO A MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DO SEJA NA ESCOLA ANÍSIO TEIXEIRA Projeto apresentado como requisito à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, da Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Professora Orientadora: Flávia Cauduro Porto Alegre Junho, 2003 2 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Organograma ...................................................................

importante. É preciso adotar uma política para a motivação dos empregados. Os empreendedores de pequenas e médias empresas começam a perceber a viabilidade do Plano de Cargos e Salários. Entre os principais motivos estão: a concorrência cada vez mais acirrada, a maior exigência dos clientes em relação aos serviços prestados e os funcionários mais esclarecidos em relação aos seus direitos. Sem dúvidas, a adoção desse plano tem impacto positivo na retenção e motivação de mão-de-obra…

processos, porém estes concorrerão igualmente com os outros concorrentes, para que possamos contar com uma equipe bem capacitada independentemente das relações sociais que já tenha com outros funcionários da empresa, contaremos com programas de motivação e aperfeiçoamento, para que cada funcionário possa acompanhar o avanço do mercado e assim trazer mais benefícios com seu aprendizado para a empresa, e também para compor um diferencial de mercado. O Departamento Jurídico sendo…

Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da…

IDENTIFICADOS 4 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DO PROBLEMA 4 2.2.2 Desafios organizacionais 4 2.2.2.2 Trabalho em equipe 4 2.2.2.2.2 Cultura e clima da organização ....................................................................4 2.2.2.2.2.2 Capacitação e motivação ..........................................................................4 2.2.2.2.2.2.2 Qualidades de vida ...................................................................................4 2.3 SUGESTÕES E MELHORIAS PARA O…

HOTERDAN HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA E GERENCIA 5 2.1 O plano de capacitação e desenvolvimento de Diretores e Gerentes 6 3. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O SETOR OPERACIONAL 8 3.1Programas de capacitação/desenvolvimento e motivação para o setor operacional 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes e…

empresa de Porte Grande, por que possui mais de 100 empregados. LIDERANÇA Na Embasa o estilo de liderança adotado é a hierarquia que se faz presente pelo tempo de pertinência e desempenho do indivíduo. Liderança centrada no chefe e liderança centrada no subordinado. Eles tanto se mesclam como se adéquam a depender da situação. Existem situações em que o líder senta com seus subordinados ou liderados apresenta a problemática, estimula perguntas, expõe situações e ponto de vista…

compensadores. Cada vez mais, a concorrência não é entre empresas, mas entre redes de marketing. Lembre-se da única empresa que se destacou em um mercado de aproximadamente 50 concorrentes. O destaque desta é fruto da capacidade de gerir, o entusiasmo, a motivação de seus colaboradores e um conseqüente encantamento de seus clientes Tendo em vista uma empresa de vendas faz-se necessário a percepção de estratégias usadas na mesma. Uma vez que percebido a ausência dos meios estratégicos…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar conceitos referentes a liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande…

Machado de Assis. (FAMA) Orientador: Edni de Castro Paranhos. RIO DE JANEIRO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................4 1.1- Problemática.........................................................................................................8 1.2 - Objetivos ............................................................................................................8…