Problemas Na Liderança

da autenticidade. Oferece aos líderes maior compreensão da relação entre um estilo de liderança eficaz e o nível de maturidade dos seus liderados. Assim, embora todas as variáveis situacionais (líder, liderados, superiores, colegas, organização, exigências do cargo e tempo) sejam importantes na Liderança Situacional, a ênfase recai sobre o comportamento do líder em relação aos liderados. O estilo de liderança que uma pessoa deve adotar com indivíduos ou grupos depende do nível de…

Comportamental e Sistêmica da Administração Em toda empresa existe aquele que já tem um espírito de liderança, que conduz um grupo que o segue às vezes, sem mesmo perceber: é chamado de grupo informal. Mas existe o grupo que é designado para essa tarefa: o grupo formal. As empresas têm convivido com esses dois grupos. Para alguns, isso é bom, para outros não. O grupo formal tem a obrigação de exercer a liderança. Cabe a ele a ter uma visão ampla e estratégica da situação, a partir de…

2 – MODELOS DE LIDERANÇA 2.1 Conceito de Liderança: O conceito de liderança, é algo muito além do que podemos imaginar, afinal, para cada pessoa existe a sua própria teoria. O líder tem a função de unir os elementos de um grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos da empresa. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe. Mesmo que a motivação seja algo Intrínseco, ou seja, de dentro para fora, o…

CHEFIA-LIDERANÇA PROCESSO DECISÓRIO GRUPO 6 Andrey Damasceno Gregório Marques Márcio Capone Nathalia Feitosa Ruannytha Ribeiro Sérgio Clodoaldo Andrey Damasceno O que é liderança? Algumas opiniões: Segundo o Priberam dicionário: li·de·ran·ça substantivo feminino Comando, direção, hegemonia. Forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos; espírito de chefia.  "liderança", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013,…

Pessoas A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação MBA – Gestão de Pessoas - FMU Faculdade Metropolitana Unidas - FMU Comissão Julgadora ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Apresentação 1.2 Objetivo 1.3 Problema da…

LIDERANÇA Clarisse Toreli de Oliveira Prof. Ricardo Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0088) – Prática módulo 1 28/05/13 RESUMO O objetivo dessa pesquisa pretende dar respostas ao por que da liderança ser fundamental para o bom desempenho de equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos, para isso entrevistamos um líder de um escritório de advocacia.…

EDSON DOS SANTOS MOREIRA PALOMA LUANA VEIGA MARCO LEVY TEIXEIRA PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 EDSON DOS SANTOS MOREIRA PALOMA LUANA VEIGA MARCO LEVY TEIXEIRA PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO Trabalho…

Hunter, James C, O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro, RJ, 2004. Credenciais do autor: James C. Hunter é um consultor-chefe da JD associados, uma empresa de consultoria em que se trabalha relações trabalhistas e de treinamentos. Possui mais de vinte anos de experiência. Hunter é solicitado como instrutor e palestrante, nas áreas em que envolve liderança e organização comunitária. Hoje, Hunter mora na cidade de…

LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA O PROFISSIONAL DE RH LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA PARA O PROFISSIONAL DE RH SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................. 04 2. APOLLO-13…

Koszeniewski Nunes Vinicius Seelig Rodakosvski TIPOS DE LIDERANÇA PORTO ALEGRE 2012 1 INTRODUÇÃO Segundo Sant’Anna (2010) define liderança como o processo de “dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”; ainda dentro dessa definição, ele cita três pontos que devem ser levados em consideração nas caracterizações de liderança. São eles: a) A liderança envolve outras pessoas, isto é, onde houver mais de uma…