Tipos de Liderança

FACULDADE PORTO-ALEGRENSE - FAPA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Eduardo Franck Gonçalves
Jonatan Beria Emidio
Juliane dos Santos Martins
Vanessa Koszeniewski Nunes
Vinicius Seelig Rodakosvski

TIPOS DE LIDERANÇA

PORTO ALEGRE
2012
1 INTRODUÇÃO
Segundo Sant’Anna (2010) define liderança como o processo de “dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”; ainda dentro dessa definição, ele cita três pontos que devem ser levados em consideração nas caracterizações de liderança. São eles:
a) A liderança envolve outras pessoas, isto é, onde houver mais de uma pessoa haverá um líder, que contribuirá na organização de um trabalho, tarefa etc;
b) A liderança envolve uma distribuição desigual de poder entre os líderes e demais membros de um grupo;
c) A liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos seus seguidores. “Pode até faltar recursos, só não pode faltar a criatividade para criá-los.” (SANT’ANNA, 2012 p. 4).

2 TIPOS DE LIDERANÇA
Ser líder vai além da figura que manda, mas sim é aquele que utiliza as pessoas – através de suas habilidades – para realizar determinadas tarefas, atingir metas e alcançar objetivos. O modo como isso ocorre é o que define o tipo de liderança.
Segundo xxx (xxxx), existem seis tipos de liderança autoritária, indecisa, democrática, liberal, situacional e emergente. A seguir abordaremos cada uma delas.
a) Líder Democrático – é aquele que gera discussões, compensando uma leve baixa de produtividade com uma maior satisfação da equipe.
Conforme Chiavenato(2004), liderança liberal é o estilo de liderança caracterizado pela omissão do líder e no qual os subordinados atuam livre e espontaneamente sem nenhuma orientação ou direção.
Vantagens: Participação dos funcionários, com liberdade de criatividade e iniciativa, pois eles se acham mais importantes dentro da empresa.
Desvantagens: As