Relatorio De Recursos Humanos

ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7 4.9 ESTRUTURA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS: 8 4.10 LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO - (descrever detalhes) 8 8 DEPARTAMENTO COMERCIAL / MARKETING 8 5.1- ORGANIZAÇÂQ DO SETOR DE VENDAS: 8 5.2.- PESQUISA: 8 5.3.- MERCADO: 9 5.4.- PLANEJAMENTO DE VENDAS: 9 5.5.- ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO E PROPAGANDA: 9 5.6.- PESSOAL DE VENDAS: 10 5.7.- DISTRIBUIÇÃO: 10 5.8- CONTROLE DAS VENDAS: 10 5.9.-ANÁLISE DAS VENDAS: 10 5.10.- FATURAMENTO E COBRANÇA: 11 5.11. LISTAGEM DOS PROBLEMAS ENCONTRADOS NA ÁREA DE VENDAS (descrever detalhes) 11 DEPARTAMENTO DE MATERIAIS 11 6.1.- ORGANZÃÇÂO DO SETOR: 11 6.2.- COMPRAS: 11 6.3- ALMOXARIFADO: 11 6.4.- EXPEDIÇÃO E TRANSPORTE: 12 6.5. - LISTAGEM DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DO DEPARTAMENTO - (descrever detalhes) 12 DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO 12 7.1. ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE PRODUÇÃO: 12 7.2.- LAYOUT: 12 7.3.- MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS: 13 7.4.- PESSOAL, SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO: 13 7.5.- PROCESSO PRODUTIVO: 13 7.6.-CONTROLE DE QUALIDADE: 13 7.7.- CUSTOS DE PRODUÇÃO: 14 7.8.- LISTAGEM DOS PROBLEMAS ENCONTRADOS NA ÁREA…

Projeto Profissional Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é…

1.1 Definição do problema Temos por objetivo oferecer soluções para os problemas apresentados pelo Departamento Pessoal, que após análise do departamento e da sua rotina, podemos enumerar: 1) Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” São Luís 2014 SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.”…

PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO GERAL 5 3…

GABRIELLE PRIETO FIALHO LUAN SANTOS FERRAZ RODRIGO VASCONCELLOS BARBOSA DEPARTAMENTO PESSOAL São Paulo 2013 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo apresentar as propostas de melhoria do departamento pessoal da Medtech. Um departamento pessoal tem como função basicamente a Admissão, Compensação e Demissão. Ele é responsável pelo controle relacionado a administração de pessoas. Apesar da Medtech esta presente a 14 anos no mercado, nos últimos…

0 5 02 Introdução 05e 06 3.0 Identificação dos Problemas 06 4.0 Proposição da Hipótese 07 4.1 Desenvolvimento da Hipótese 07 e 08 4.2 Sustentação da Hipótese 08 5.0 Solução para o problema apresentado 08 e 09 5.1 Detalhe a solução apresentada 09 5.2 Justificativa 09 e 10 6.0 Objetivo 10 6.1 Objetivo Geral 10 6.2…

de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO QUAL A IMPORTANCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS Rondonópolis – MT/2012 Universidade federal de mato grosso instituto de ciências humanas e sociais campus universitário de rondonópolis departamento de ciências contábeis ALINE OLIVEIRA DE MACEDO …

Sumário AGRADECIMENTO..................................................................................................................I INTRODUÇÃO........................................................................................................................06 CAPITULO I 1. ESTURURA DO PROJETO.................................................................................................07 2. DEFINIÇÃO DO…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO / 7º SEMESTRE POLO DE AQUIDAUANA/MS GESTÃO DE PROJETOS VICENTE PEREIRA DE QUEIROZ – RA 237172 AQUIDAUANA/MS ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO / 7º SEMESTRE POLO DE AQUIDAUANA/MS ATPS Pesquisa apresentada como avaliação da disciplina de Gestão de Projetos da Universidade Anhanguera UNIDERP do curso de Administração. Prof.ª. EAD: RENATA M. G. DALPIAZ Professora.…